“嫂子，看你桌上放著簡(jiǎn)歷，打算換工作了嗎？”我一臉疑惑的看著嫂子，畢竟她擁有著我羨慕的工作。朝九晚五從不加班應(yīng)酬，逢年過(guò)節(jié)還可以提前放假，每個(gè)月拿著上萬(wàn)的工資，還有各種福利獎(jiǎng)金。在武漢這樣的二線城市，已經(jīng)算是不錯(cuò)了。
嫂子嘆口氣道：“唉，這三年太難了，你懂的。公司能撐這么久不容易了，看架勢(shì)是不行了。我得趁沒(méi)工作之前，趕緊找好下家，不然這車(chē)貸、房貸可供不起了?！?/p>
“那現(xiàn)在這行情工作好找嘛？”我連忙問(wèn)。
“難，疫情開(kāi)放不確定因素太多，再加上我都十來(lái)年沒(méi)去應(yīng)聘過(guò)工作了，我也是擔(dān)心！”嫂子一臉愁容。
“嫂子，我給你出個(gè)主意吧，你也參考參考。推薦你看一本書(shū)《關(guān)鍵演講》，這本書(shū)不僅僅是教人如何演講，還有求職面試、競(jìng)聘競(jìng)選、工作匯報(bào)、產(chǎn)品介紹……好多內(nèi)容?！?/p>
“真的嗎，你快說(shuō)說(shuō)看，你是我的救星！”嫂子突然兩眼放光，充滿期待的眼神看著我。
這本書(shū)是Sophie老師的暢銷(xiāo)書(shū)《PPT演講力》的應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)版?！蛾P(guān)鍵演講》這本書(shū)，就是為了解決大家因?yàn)椴桓抑v、不會(huì)講而失去、浪費(fèi)機(jī)會(huì)的問(wèn)題而寫(xiě)的。里面收錄了求職面試、競(jìng)聘競(jìng)選、工作匯報(bào)、授課教學(xué)、直播帶貨等7類關(guān)鍵演講場(chǎng)景的表達(dá)技巧。另外還搭配40多種表達(dá)模型和100多個(gè)參考實(shí)例，手把手教我們?cè)谶@些關(guān)鍵時(shí)刻應(yīng)該怎么想、怎么講。
就拿你這次的求職來(lái)說(shuō)：
第一步：寫(xiě)出HR眼中的高分簡(jiǎn)歷
你現(xiàn)在的“求職簡(jiǎn)歷”就有很大的改善空間。你的封面排版就算再漂亮，搭配再多圖案，配上“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)大字，也無(wú)法給HR留下任何印象。真正能夠給HR留下印象的是，簡(jiǎn)歷命名=應(yīng)聘崗位+姓名+匹配賣(mài)點(diǎn)，具體來(lái)說(shuō)，就是你想干什么，你是誰(shuí)，你有哪些能力。
像嫂子你是資深財(cái)務(wù)人員，又獲得了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的證書(shū)，你的簡(jiǎn)歷封面就寫(xiě)“應(yīng)聘財(cái)務(wù)–黃蓉–已獲得注冊(cè)會(huì)計(jì)師”。
然后再用“相親思維”匹配企業(yè)崗位要求。逐條的對(duì)照，能用數(shù)據(jù)說(shuō)話的就直接拿出數(shù)據(jù)。比如合理有效控制成本，幫公司一年省下五十萬(wàn)。越是公司重視的能力，越用黑色粗體字來(lái)表達(dá)與公司的匹配度高。
第二步：想想公司崗位為何需要你？或者你為什么需要這個(gè)崗位？
簡(jiǎn)歷內(nèi)容需要寫(xiě)的3個(gè)賣(mài)點(diǎn)，并且賣(mài)點(diǎn)要和崗位相關(guān)，最好把行業(yè)、公司、職業(yè)各寫(xiě)一個(gè)。
比如嫂子你的三個(gè)賣(mài)點(diǎn)就是，
（行業(yè)）十五年的會(huì)計(jì)師從業(yè)經(jīng)歷
（公司）既有國(guó)家朝陽(yáng)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，又有從0-1建立企業(yè)會(huì)計(jì)體系的經(jīng)驗(yàn)
（職業(yè)）從0-1搭建公司會(huì)計(jì)體系，成立6人會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)
將工作情況用具體的、可量化的、亮眼的事實(shí)支撐和數(shù)據(jù)表現(xiàn)。STAR星星模型，在什么環(huán)境下？你的具體任務(wù)是什么？你如何行動(dòng)？最后達(dá)成了什么樣的結(jié)果？簡(jiǎn)歷上寫(xiě)清楚行動(dòng)和結(jié)果，面試的時(shí)候再詳細(xì)講環(huán)境和你的具體任務(wù)。
第三步：面試時(shí)如何回答HR的5個(gè)高頻問(wèn)題。
我舉兩個(gè)例子，回頭我把書(shū)送你，嫂子可以自己去看看，里面特別多干貨。
首先是企業(yè)都會(huì)關(guān)心的，“你為什么投這個(gè)崗位？”我們可以用“知、能、愿”模型來(lái)回答。
知：是認(rèn)知，是我們了解這個(gè)崗位所要做的事情。
能：是能力，是我們擁有這個(gè)崗位需要的技能、資源。
愿：是意愿，是我們對(duì)崗位的熱情和規(guī)劃。
然后也是HR最喜歡問(wèn)的“你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我？”千萬(wàn)不要說(shuō)沒(méi)什么，沒(méi)什么表示你沒(méi)有想法欲望，對(duì)這份工作沒(méi)有多大期待。
可以問(wèn)，我們價(jià)值觀里最看重的東西。比如公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，達(dá)成目標(biāo)，面臨挑戰(zhàn)分別是什么？或者反問(wèn)HR是什么吸引他一直留在這個(gè)公司。針對(duì)工作內(nèi)容來(lái)提問(wèn)，比較容易贏得HR的好感。
總之，簡(jiǎn)歷、面試都可以趨利避害，但不可以作假、說(shuō)謊。真誠(chéng)是最重要的！
好了，我大概就介紹這么多，書(shū)里還有很多詳細(xì)的案例分析，可以對(duì)癥下藥。按照《關(guān)鍵演講》這本書(shū)描述的場(chǎng)景來(lái)做準(zhǔn)備，保證事半功倍。
