一、員工辭職，用人單位存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
員工辭職，用人單位存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)存在于《勞動(dòng)合同法》第46條第（一）項(xiàng)和第（二）項(xiàng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）》
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
二、法院裁判案例（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第（一）項(xiàng)）
1
中海工程建設(shè)（大連）有限公司、丁可友勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書(shū)
案號(hào)：(2020)遼02民終951號(hào)，遼寧省大連市中級(jí)人民法院
一審法院認(rèn)為，關(guān)于原告中海工程建設(shè)（大連）有限公司訴請(qǐng)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一節(jié)，原告主張系被告丁可友自動(dòng)離職，但是根據(jù)雙方的聊天記錄顯示，雙方解除勞動(dòng)合同的理由系原告要求被告簽訂雇傭船員合同書(shū)，否則解除，而被告未予答復(fù)，應(yīng)視為被告同意，即雙方對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商一致，原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為20827元。
二審認(rèn)為被上訴人丁可友是否是主動(dòng)離職，上訴人中海工程建設(shè)（大連）有限公司是否需要向被上訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題?，F(xiàn)有證據(jù)可以證實(shí)被上訴人系向上訴人請(qǐng)假后前去學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)期間，上訴人提出與被上訴人簽訂雇傭船員合同書(shū)但卻未得到被上訴人的同意；被上訴人因上訴人未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條規(guī)定，一審判決上訴人向被上訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無(wú)不當(dāng)。
2
劉巖松、大連諾誠(chéng)集裝箱制造有限公司勞動(dòng)合同糾紛二審民事判決書(shū)
案號(hào)：(2020)遼02民終6120號(hào)，遼寧省大連市中級(jí)人民法院
一審法院認(rèn)為，關(guān)于原告劉巖松主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第二項(xiàng)、第四十六條第一項(xiàng)的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案中，因被告大連諾誠(chéng)集裝箱制造有限公司未足額支付工資，原告于2018年6月26日向被告遞交辭呈，要求解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已于2018年6月26日解除，被告應(yīng)按規(guī)定向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二審法院認(rèn)為，關(guān)于諾誠(chéng)公司提出其不應(yīng)向劉巖松支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一節(jié)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第二項(xiàng)、第四十六條第一項(xiàng)的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案中，因諾誠(chéng)公司未足額支付工資，劉巖松于2018年6月26日向其遞交辭呈，要求解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已于2018年6月26日解除，諾誠(chéng)公司應(yīng)按規(guī)定向劉巖松支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故對(duì)諾誠(chéng)公司的請(qǐng)求不予支持。
3
元志、大連市旅順口區(qū)長(zhǎng)成砂石經(jīng)銷(xiāo)處勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書(shū)
(2020)遼02民終6772號(hào)，遼寧省大連市中級(jí)人民法院
關(guān)于原告要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元的訴訟請(qǐng)求。被告自認(rèn)沒(méi)有與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原告據(jù)此于2019年5月13日通知被告解除勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)、第四十六條第一款第（一）項(xiàng)、第四十七條第一款之規(guī)定，被告應(yīng)支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7042元（3521元×2個(gè)月）。
三、法院裁判案例（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第（二）項(xiàng)）
1
大連易美商貿(mào)有限公司、于建民勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書(shū)
案號(hào)：(2020)遼02民終2255號(hào)，遼寧省大連市中級(jí)人民法院
一審法院認(rèn)為，關(guān)于原告大連易美商貿(mào)有限公司應(yīng)否支付被告于建民違法解除勞動(dòng)合同賠償金或解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。被告提供的《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》記載的解除原因?yàn)椤半p方協(xié)商一致"，原告主張系被告提出解除，但未能提供證據(jù)證明，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條之規(guī)定，原告應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
故一審法院認(rèn)定勞動(dòng)合同的解除原因是原告提出，雙方協(xié)商一致解除。被告經(jīng)法庭釋明后同意原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條第二項(xiàng)、第四十七條之規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償99996元（8333元/月1×12個(gè)月）。
二審法院認(rèn)為，關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一節(jié)，《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》記載的解除原因?yàn)椤半p方協(xié)商一致"，上訴人大連易美商貿(mào)有限公司主張系被上訴人于建民提出解除，但未能提供證據(jù)證明，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，本院認(rèn)定勞動(dòng)合同的解除原因是上訴人提出，雙方協(xié)商一致解除，上訴人應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2
大連山?？到⊙b飾裝修工程有限公司勞動(dòng)合同糾紛一審民事判決書(shū)
案號(hào)：(2020)遼0203民初956號(hào)，大連市西崗區(qū)人民法院
針對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一節(jié)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條第（二）項(xiàng)，用人單位依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本案中，被告大連山?？到⊙b飾裝修工程有限公司于微信群中發(fā)出通知，提出因經(jīng)營(yíng)原因與原告唐男解除勞動(dòng)合同，后雙方于9月2日簽訂了《離職協(xié)議》，符合前法，則原告有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
另外，由于原告在該《離職協(xié)議》中并未放棄主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利，且被告并未按照該協(xié)議規(guī)定向原告足額支付工資及績(jī)效，故原告主張被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。
3
畢明慶與大連渤爾科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事判決書(shū)
案號(hào)：(2020)遼0212民初77號(hào)，大連市旅順口區(qū)人民法院
關(guān)于勞動(dòng)合同解除原因一節(jié)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
本案中，被告大連渤爾科技有限公司主張系原告畢明慶申請(qǐng)辭職，但提交的證據(jù)尚未能形成完整的證據(jù)鏈條證實(shí)其主張，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。故本院對(duì)勞動(dòng)合同解除原因按原告主張予以確認(rèn)，即被告辭退。被告通知原告解除勞動(dòng)合同后，原告與被告進(jìn)行了物品交接，應(yīng)視為原、被告對(duì)解除勞動(dòng)合同已達(dá)成一致意見(jiàn)，系屬協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，依法被告應(yīng)給付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、勞動(dòng)者主動(dòng)離職，用人單位如何保護(hù)自己的權(quán)益？
1、勞動(dòng)者辭職，用人單位一定要保留書(shū)面辭職信（2點(diǎn)作用，1是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職走的，2是證明勞動(dòng)者是動(dòng)議的主體）
2、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同要簽署協(xié)商一致的協(xié)議。
3、用人單位要審查辭職理由，如為勞動(dòng)者提出辭職，要在協(xié)商一致的協(xié)議中注明“勞動(dòng)者提出動(dòng)議解除勞動(dòng)合同”，以避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
審查辭職理由的目的是，有的勞動(dòng)者的辭職理由會(huì)寫(xiě)工資低，沒(méi)有給予足夠的勞動(dòng)保護(hù)條件，符合勞動(dòng)合同法38條（一）（二），用人單位就會(huì)支付勞動(dòng)補(bǔ)償金。
本文部分內(nèi)容參考《勞動(dòng)合同解除及終止的法律風(fēng)險(xiǎn)防范》，恒信律師學(xué)院，于思雨律師
【免責(zé)聲明】
“大工律師”對(duì)轉(zhuǎn)載、分享的內(nèi)容、陳述、觀點(diǎn)判斷保持中立，不對(duì)所包含內(nèi)容的真實(shí)可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保證，僅供普法參考。
【版權(quán)聲明】
本文來(lái)源“大工律師”，版權(quán)歸作者所有，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。如遇侵權(quán)，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系刪除，謝謝。
END
