人際關系、家庭關系，各種關系可以說是老生常談的話題。人們也常常為各種關系中的問題焦頭爛額。而這些關系之所以會出現(xiàn)問題，其實在很大一部分程度上，都是人們出現(xiàn)了角色失調(diào)導致的。

雖然正常人不像諜戰(zhàn)片里的角色一樣，有那么多偽裝身份，但是我們作為一個合格的社會人，通常所要扮演的角色也并不單一。

一個人可能同時擁有兒女、父母、兄弟姐妹這樣的先賦角色。以及丈夫、妻子、領導、下屬這樣的成就角色。（每個人的角色都有多種多樣的功能劃分，這里就不逐一詳解。感興趣的朋友可以自己上網(wǎng)去查）

一個人的精力是有限的，當多個不同角色的身份要求相繼出現(xiàn)，人們往往就會疲于奔命，陷入角色緊張狀態(tài)。如果不同的要求同時出現(xiàn)，甚至其中一部分要求是相互對立的，人們就會陷入更糟糕的角色沖突狀態(tài)。

比如一位母親生病了，她就面臨著先扮演好病人的角色，還是扮演好母親的角色這樣的選擇。

另外，角色不清也有可能導致角色失調(diào)。角色不清指的是人們知道自己是誰，但是不知道自己該干嘛。

就比如一些應屆畢業(yè)生，剛剛入職時，對于新工作，新環(huán)境兩眼一摸黑。還有一些，由于時代的發(fā)展，被淘汰下來，卻又沒有消亡的崗位，也會讓人分不清自己該干嘛。

當角色失調(diào)嚴重時，有可能發(fā)生角色偏差、角色中斷以及角色失敗。

角色偏差指的是，由于主客觀原因，人們對某一角色的扮演遠遠無法達到社會期待的標準，甚至與社會期待背道而馳。就有可能產(chǎn)生角色偏差。導致違法犯罪，自我傷害等不理智的極端情況發(fā)生。

角色中斷以及角色失敗實際上都是指不干了。不過，角色中斷等于辭職。角色失敗等于被炒魷魚。如果換到感情問題中，簡單來說，誰提出的分手，誰就是角色中斷。被分手的一方就屬于角色失敗。

另外，除了上述的角色失調(diào)外，樹洞精個人認為，社會角色的轉換失敗，才是人際關系中最大的麻煩。

就比如說，許多人往往會把工作狀態(tài)帶回家里。以面對下屬的態(tài)度，面對家人。這就很容易導致家庭內(nèi)部的矛盾累積與爆發(fā)。

據(jù)不完全統(tǒng)計表明，教師甚至教育專家自己孩子出現(xiàn)問題的概率，要明顯高于其他職業(yè)的人。

這就是因為，他們會在與孩子相處過程中，不自覺地將職業(yè)中的標準代入親子關系。這也導致了他們能教好別人的孩子，卻無法教好自己的孩子。同樣的現(xiàn)象，也往往出現(xiàn)在軍人家庭或身居高位的家長身上。

以前有一位在世俗標準中非常成功的男士，和樹洞精傾訴。他現(xiàn)在有錢有地位，但是真的不想活了。他覺得自己除了錢和地位以外，一無所有。家里不管是妻子、孩子，都拿他當空氣看待。但他覺得自己從沒有做過對不起家庭的事。

經(jīng)過一番討論，他才醒悟。除了陪伴家人的時間太少以外，他那種不自覺散發(fā)的領導氣場，以及凡事都要求盡善盡美的完美主義，確實不適合放在親密關系中。

因此，對有類似狀態(tài)的朋友，請一定要及時自我察覺。不要等問題醞釀到爆發(fā)時段，再追悔莫及。

將工作狀態(tài)帶入家庭環(huán)境中固然不好，但如果將家庭或朋友關系帶入工作中，也一樣糟糕。許多沾親帶故的家族企業(yè)，就是因為人情關系網(wǎng)太過復雜，導致管理機制失效而陷入困局。

同時，如果與親友一起工作，極有可能因為生活中的其他矛盾，而影響工作關系以及工作效率，對于雙方都得不償失。

每個人活在這個世上，都不可避免的擁有各種身份。如果無法協(xié)調(diào)好各種身份之間的權力與職能，必然會將自己的人生變得一團糟。甚至牽連周邊的其他人。

其實，絕大多數(shù)的社會身份，都是有標準常模的。這也是一種社會對于該身份的期待。雖然由于各種原因，我們無法完全保證每一個身份都符合社會期待，但是只要我們有意識地去思考，盡量讓自己往常模靠攏，至少不會偏離軌跡太過嚴重。關鍵還是要有自省意識。