今天休假第一天，主要是趕車(chē)回老家，早上7點(diǎn)出發(fā)，晚上7點(diǎn)到，一碗饸烙面完美。
7月底看完了《常識(shí)工作法》，路上整理了的導(dǎo)致不能按照常識(shí)工作的主要原因吧：
1）辦公室政治，千萬(wàn)不要小看這個(gè)問(wèn)題，除了正式的組織架構(gòu)圖，企業(yè)還有非正式的組織架構(gòu)圖，揭示著公司正在發(fā)生的事情。產(chǎn)生辦公室政治的條件：1.公司內(nèi)部層級(jí)多；2.公司辦公室和員工之間存在地理距離；3.老板常常改變想法和觀點(diǎn)；4.公司內(nèi)部存在各自為營(yíng)的文化；5.缺乏內(nèi)部溝通；6.員工對(duì)組織內(nèi)其他人所做事情知之甚少，專(zhuān)注保護(hù)自己的地盤(pán)。
2）技術(shù)，它確實(shí)在一定方面幫助工作效率的提高，但凡事有度，過(guò)了也會(huì)是常識(shí)的敵人，它毀滅同理心，使組織降格，把成年人變成孩子，并阻礙創(chuàng)新，甚至懷疑人類(lèi)儲(chǔ)備的常識(shí)。如果員工被持續(xù)告知要遵守公司的各種章程和指令，并忽視直覺(jué)告訴他們的事情，久而久之，就會(huì)失去自我，放棄本性，結(jié)果內(nèi)部規(guī)定贏了，常識(shí)丟了。
3）忙碌，帶來(lái)的諸多問(wèn)題之一是大腦混亂，進(jìn)而導(dǎo)致我們效率低下。每個(gè)人都很忙，這已經(jīng)成為一種全球性趨勢(shì)。我們?cè)矫?，意味著屬于自己的時(shí)間越少。我們抽不出時(shí)間來(lái)思考新的、富有想象力的點(diǎn)子，我們甚至連坐下來(lái)反省的時(shí)間都沒(méi)有。我們必然也沒(méi)有時(shí)間考慮我們的工作、公司的發(fā)展方向或哪些部門(mén)可能存在常識(shí)欠缺的情況以及如何解決這些問(wèn)題。
