“公司是員工的家”海底撈就是這么經營的，員工的離職率低于行業(yè)平均水平。今天看到“團隊是球隊”這個理念，認知上發(fā)生了改變。

不同的理念，關注的點可能是針對不同的行業(yè)，像我們現(xiàn)在的工作，比喻成團隊事球隊，的確更恰當。年輕的伙伴組成一個團隊，是有一致的目標，如果中途發(fā)現(xiàn)他的終點和團隊有異，給到最好的建議就是讓他離開，因為他的時間太寶貴了。

大家為了一個目標努力，這是個值得嘉獎的事情，給員工嘉獎的同時也是讓他更堅定的朝著目標前進。時間寶貴，需要提升自身的競爭力，更快的增值，要嚴格的要求伙伴們，嚴格要求自己。為了團隊更好的明天，當下要做的就是不斷激發(fā)他們的潛力、不斷進步