常常有很多職場人說受不了公司的人際爭斗，覺得太復雜了，自己適應不了，不得不另尋他路。在知乎上，對于職場上給你帶來困擾的排名靠前的就是人際關系的處理。

小茹是個乖巧懂事的妹子，從小父母關系和睦，她自己呢一路成績優(yōu)秀，順利考入到底一流大學，以優(yōu)異成績畢業(yè)后校招進入一家大公司，一直是同學們羨慕的對象。

初入職場時，小茹很討人喜歡，一是她本身溫溫柔柔、乖巧的樣子，對誰都很禮貌，二是只要別人喊她都會馬上幫忙，三是她從不參與小團體背后議論公司或他人的活動。

半年后，小茹漸漸適應公司，自己的工作進入正軌，工作量增加，但同事們依然會各種找她幫忙，她常常是忙到焦頭爛額，又不好找人傾訴，常常睡不著覺，白天到公司后狀態(tài)不佳，導致工作頻頻出錯，

同事們也開始紛紛對她改觀，有時候還會夾槍帶棒地議論她，小茹覺得同事們都不喜歡她了，自己很沒用，沒辦法在公司待下去了，于是，她覺得自己不得不辭職。之后小茹頻繁換了幾家公司，每次工作時間都不長，巧的是每次的情形都跟第一家公司差不多，小茹簡直快要崩潰了，她不知道為何從小優(yōu)秀的她，什么事情都能做的好的她，怎么在職場上就無法立足呢？

有人的地方就有江湖，職場更是個大江湖，這里有混跡幾十年的老江湖，有涉世未深的武林新手，有不動聲色的武林高手。這感覺就像稍有不慎就會被刀槍棍棒給傷著，就希望出現一個有絕世好武功的隱世高人指點幾招，練就天下第一的好工夫，從此大殺四方，好不威風，但是我們好多人都并沒有這樣的好運氣，只能靠自己摸著石頭過河，在刀光劍影中摸索前行。

其實，職場真的這么血雨腥風嗎？見仁見智吧。同樣的公司，不同的人會有不同的感覺，每個人都有其獨特的個性，也都有其為獨特的人處事方式，所以去到職場需要互相妥協、包容、理解，進而才能互相協作，改變別人、改變公司都太難，唯有調整自己去適應才是正道。

就小茹來說，對人禮遇有加是好事，給別人幫忙也是好事，不背后議論更是好事，但是但凡任何事情過了頭必然就會有不良影響。不知道小茹自己當初進入職場的時候又沒有想過以自己的職業(yè)發(fā)展前景為目標，有自己的處事原則和底線，注意與人交往的分寸與尺度，盡早學習融入公司，參與一些能促進自己工作的優(yōu)良圈子？

有人會說那就得需要有高情商，能八面來風，有顆七竅玲瓏心，會看臉色，還會溜須拍馬。這些聽起來都有用，但實際上能做到的能有多少？做到后能真正在職場上殺出一條血路嗎？

我曾經有位領導，就是一鋼鐵直男，說話跟蹦鋼蹦兒似的，跟老板匯報，簡單的一二三，最后就是行不行給個話。對下屬，說一不二，即便再會撒嬌的美眉到他那兒也得吃癟，他的口頭禪是，拿業(yè)績來給我說話。他和其他幾個部門領導看起來關系也不是特別好，常常在會議上拍桌子。照我們所想的常理，這個人根本就是個會處理人際關系的人，但他每年的業(yè)績是全國最好的，跟客戶的關系也都是非常好，與其他兄弟公司來往融洽。

這位領導憑什么混的風聲水起呢？他常說自己是個堅持原則的人，那就一切以公司利益為前提。公司最終拍板下來的項目，即便他有微詞也會盡全力完成，下屬犯了錯，他一定會想辦法解決問題，并與下屬一起制定有效的再發(fā)糾錯方案，與客戶、其他部門打交道時，一切以事為先，不卑不亢。另外就是他一直以來都是用實力說話，這是讓人信服的根本。

對比小茹和這位領導，不難發(fā)現在職場上，并不是需要你八面玲瓏，事事圓滑，但有幾點作為職場人需要思考的：

01，你是不是一個有自己原則，而不是一味討好他人的人嗎？

02，你懂得適度拒絕他人嗎？

03，你是一個懂得求助的人？

04，你是一個他人愿意合作的人嗎？

不一味討好他人，說明你有原則，有底線，也說明你有自己的獨特的思考，并不是一個人云亦云的人。即便你的意見不重要或是不被采納，但保持獨立的思考很有必要。你心中的原則是指導你在公司待人接物、處事的指南，有了這個作為導航，你的行為會有所指向，不至于失去自我，一味從眾，也是你將來能在職場脫穎而出的資本。而最重要的是你會以此來激勵自己，好好工作，把精力放在提升自己的實力上，為自己在職場掙得一席之位而努力。

聽話聽起來是個褒義詞，剛入職時，前輩和領導都比較喜歡下屬聽話，這樣容易指導，聽話照做就容易進入工作狀態(tài)，但是如果像小茹一樣當自己的工作已經做不過來，還要應付其他人額外的要求時，就會讓自己疲憊，這樣就會宣兵奪主，最后容易落下個工作不得力的壞印象。很多人像小茹一樣從小在家就是乖孩子，學習、生活都聽老師、父母的，一旦走出校園，走到需要用到自己的工作崗位上，就有點分不清哪些該做，哪些不該做，乖乖聽話習慣了，也就很難開口拒絕他人。這樣的情況，無法把精力集中在自己的工作上，也就沒辦法提升自己的能力，總是消耗在一些看起來是人際關系的事情上，說到底還是對自己的工作職責不清晰。

比起拒絕，有的人向別人求助也很難，很多剛入職的新人，就很怕像他人請教，一方面怕別人看清自己，一方面看著別人很忙的樣子怕打擾他們，有時候是看著其他人很不愿意的樣子到最后還是開不了口。這樣，就會阻礙自己工作上的進展，自己閉門造車不如向比自己強的人請教，事半功倍，把臉面太當回事，真讓你干點有臉面的事情時干不來丟臉的就是自己了。求助也是一種能力，這種能力是你在職場上鏈接到更多優(yōu)秀人士或資源的方法，在這個過程中，他人也有機會了解你。比如小茹，就連自己的苦惱都無法向人傾訴，以致于累積了太多的負面情緒消化不了，工作上的負荷也無法承擔，那些原本不屬于她的工作因為不懂得拒絕而導致負面情緒加劇。

有時候憋屈著以為是為人家好，給人面子，殊不知只會讓人越來越看不起你。真誠勇敢地拒絕他人，有時候還可為你贏得更多的尊重。

如果一個人不向別人求助，在他人眼中，也是很難幫助別人的人。有句話說，幫助你的很多時候都是那些曾經幫助過自己的人。同事間需要合作的時候，大家最愿意找的是那些有實力、知進退、愿意互相幫助的人，這樣才容易創(chuàng)建一個和諧、雙贏的協作關系。如果一味討好、不懂拒絕，事情交給你之后，你做不到自己苦不堪言不單止，還為了面子不開口求助以此解決問題，只會給合作帶來難題，最終會影響進度，進而影響他人對你的看法，無法收獲好的職場人際關系。但如果大家都愿意和你合作，合作過程中很愉快，那么你將來成為小領導的幾率大概會很高。

所以，如何提升自己的實力，保持清醒的頭腦與分寸，與同事互幫互助，建立良好的合作關系，每個職場人值得思考和注意。