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招聘書目研讀之六《社交招聘》招聘的本質(zhì)，就是經(jīng)營人際關(guān)系。本書《社交招聘》給出了一套切實可行、滲透到招聘工作各個角落的心法和技巧。 先來看看一眾互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高管的對本書贊譽：...
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溝通狀態(tài)對溝通的影響《高難度溝通》中提到“你跟自己的談話狀態(tài)造就了你的狀態(tài)。我們的想法和感受能制造出一種內(nèi)心的氛圍。這種氛圍又讓我們在與他人的談話中展現(xiàn)出語言力量和...
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招聘書目研讀之五《超級面試官》今天的招聘書目是《超級面試官》，這已經(jīng)是我與大家一起研讀的第五本招聘書目了！ 中庸說：戒慎乎其所不睹,恐懼乎其所不聞。 招聘的技術(shù)技巧也是如此，...
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招聘書目研讀之四《聘誰》讀完《聘誰》這本書最深的感觸就是“工欲善其事，必先利其器?！?！受益良多，特與大家分享。 本書作者是管理大師彼得.德魯克嫡傳弟子杰夫....
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招聘書目研讀之三《人才吸鐵石》開始解讀之前，想引用本書開篇的一個古人“千金市骨”的故事： 從前有個國君很喜歡千里馬，發(fā)出公告說愿意出一千兩黃金來購買真正的千里馬，過了三年...
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招聘書目研讀之二《一分鐘面對面識人》遠有圣人的“視其所以，觀其所由，察其所安”；有蘇軾的“不識廬山真面目”；更有近人的"人心可畏“?？梢姽磐駚碓谧R人的領(lǐng)域人們一直保持著未有止...
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招聘書目研讀之一《招募頂尖人才》由獵頭行業(yè)的開拓者戴維·E.佩里和著名國際招聘顧問馬克·J.哈魯斯卡聯(lián)合著作的《招募頂尖人才》堪稱是一本寶貴的招聘工作實踐指南。本書是以乙方獵頭...