招聘的本質(zhì)，就是經(jīng)營人際關(guān)系。本書《社交招聘》給出了一套切實(shí)可行、滲透到招聘工作各個(gè)角落的心法和技巧。 先來看看一眾互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高管的對本書贊譽(yù)：百度卡招聘總監(jiān)樊效說：“這本書...
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招聘書目研讀之六《社交招聘》 -
溝通狀態(tài)對溝通的影響《高難度溝通》中提到“你跟自己的談話狀態(tài)造就了你的狀態(tài)。我們的想法和感受能制造出一種內(nèi)心的氛圍。這種氛圍又讓我們在與他人的談話中展現(xiàn)出語言力量和非語言力量。”
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招聘書目研讀之五《超級面試官》今天的招聘書目是《超級面試官》，這已經(jīng)是我與大家一起研讀的第五本招聘書目了！ 中庸說：戒慎乎其所不睹,恐懼乎其所不聞。 招聘的技術(shù)技巧也是如此，不一定每一本書中所提到的觀點(diǎn)或...
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招聘書目研讀之四《聘誰》讀完《聘誰》這本書最深的感觸就是“工欲善其事，必先利其器。”！受益良多，特與大家分享。 本書作者是管理大師彼得.德魯克嫡傳弟子杰夫.斯瑪特及領(lǐng)域?qū)＜姨m迪.斯特里特...
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招聘書目研讀之三《人才吸鐵石》開始解讀之前，想引用本書開篇的一個(gè)古人“千金市骨”的故事： 從前有個(gè)國君很喜歡千里馬，發(fā)出公告說愿意出一千兩黃金來購買真正的千里馬，過了三年也沒有得到。有個(gè)小侍臣自告奮勇...
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招聘書目研讀之二《一分鐘面對面識人》遠(yuǎn)有圣人的“視其所以，觀其所由，察其所安”；有蘇軾的“不識廬山真面目”；更有近人的"人心可畏“?？梢姽磐駚碓谧R人的領(lǐng)域人們一直保持著未有止境的探索。 職場上則更甚之...
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招聘書目研讀之一《招募頂尖人才》由獵頭行業(yè)的開拓者戴維·E.佩里和著名國際招聘顧問馬克·J.哈魯斯卡聯(lián)合著作的《招募頂尖人才》堪稱是一本寶貴的招聘工作實(shí)踐指南。本書是以乙方獵頭的視角針對高端頂尖人才的獵聘實(shí)...
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無意識測評技術(shù)分析師認(rèn)證班課程總結(jié)成長的路上我在不斷的自我剖析和認(rèn)知，特別是自從做了母親以后，我更加迫切的想要深刻的提升自我認(rèn)知，從而想給我的女兒樹立一個(gè)好的榜樣，我不斷的學(xué)習(xí)各種育兒知識，從生命的源頭、從生...