發(fā)簡(jiǎn)信
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7月3日 我讀的是《營(yíng)銷管理》第16版，內(nèi)容有差異。 [if !supportLists]第一章，[endif]定義新的營(yíng)銷現(xiàn)實(shí)。 營(yíng)銷本質(zhì)是什...
聯(lián)盟 1.以關(guān)系為中心的組織：聯(lián)盟 聯(lián)盟組織是一種生態(tài)共生。構(gòu)建聯(lián)盟基于：獲得全新的技術(shù)；發(fā)揮合作伙伴的之間的優(yōu)勢(shì)協(xié)同效應(yīng)；獲得掌握特殊知識(shí)的人...
以成果和關(guān)系為中心的組織結(jié)構(gòu) 1.組織管理結(jié)構(gòu)形成與發(fā)展的演變歷史 組織是隨著發(fā)展而變化的。職能制和團(tuán)隊(duì)制是從工作和任務(wù)出發(fā)，為工作而工作。當(dāng)市...
組織設(shè)計(jì)的邏輯和規(guī)范 1、 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的邏輯和規(guī)范 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，要對(duì)貢獻(xiàn)進(jìn)行分類，要關(guān)注關(guān)鍵活動(dòng)，要打造道德社區(qū)，發(fā)揮參謀服務(wù)人員的效能，確...
戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu) 1、理解工作及工作中的人 工作不是目的，完成任務(wù)取得成果才是目的，凡是可以引進(jìn)工具替代簡(jiǎn)單重復(fù)的工作都應(yīng)該引進(jìn)工具或機(jī)器，人應(yīng)該從事...
1、績(jī)效精神對(duì)組織生產(chǎn)率的影響 精神創(chuàng)造能量，能量讓員工充滿活力，是活力讓我們創(chuàng)新，是創(chuàng)新讓我們提升生產(chǎn)率。經(jīng)營(yíng)企業(yè)，激勵(lì)員工，從某種意義上講是...
1、各種使用工具的發(fā)明對(duì)人類生產(chǎn)率的影響 涉及到產(chǎn)品、物品的工作，盡量由工具來(lái)完成，而涉及到人的感覺(jué)、情感、體驗(yàn)、溫度的工作，則適合人來(lái)完成。工...
1.知識(shí)社會(huì)，為什么依然需要重視體力工作及其生產(chǎn)率？ 工作包括了知識(shí)工作和體力工作兩部分，知識(shí)工作是創(chuàng)造性的，結(jié)果和產(chǎn)品是不確定的，而體力工作是...
1.怎么理解雇傭整個(gè)人 人具有協(xié)調(diào)、整合、判斷和想象的能力；人的工作動(dòng)機(jī)，決定了員工的產(chǎn)出；群體對(duì)人產(chǎn)生重大影響；人是綜合和動(dòng)態(tài)變化的； 學(xué)習(xí)與...