調整好狀態(tài),相信自己留下腳印的地方,都是收獲的地兒,明天加油完成目標!
跳一跳,夠的著的獎勵,才是激勵 首先這個獎勵是要完成一個目標的,所以目標的設計很重要,要根據(jù)完成者的實際情況去制定,確保大部份人可以完成最低的銷售指標,目標定的過高或過低,都...
雙因素理論:保健因素、激勵因素。保健因素:認為自己“應得的”,如工資、環(huán)境、福利、公平等;激勵因素:給予喜出望外的驚喜,如工作帶來的表現(xiàn)機會、喜悅和成就感。 我一直認為只要我...
管理要學會問問題,這一課結合現(xiàn)在的工作才深有感觸。 在管理員工上要學會“示弱”,是今天跟陳蕾學到的。要學會問他們問題,讓他們自己主動思考,然后想辦法解決。這樣才更有效果。...
做了預售才發(fā)現(xiàn)自己的銷售能力有多差,現(xiàn)場和人聊天與線上和人聊天的對比,發(fā)現(xiàn)說話不僅僅只有說的好聽,也要說到別人心坎里,先讓人覺得你是可靠的,才能覺得你做的事就是可靠的??倸w多...