調(diào)整好狀態(tài),相信自己留下腳印的地方,都是收獲的地兒,明天加油完成目標(biāo)!
跳一跳,夠的著的獎(jiǎng)勵(lì),才是激勵(lì) 首先這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)是要完成一個(gè)目標(biāo)的,所以目標(biāo)的設(shè)計(jì)很重要,要根據(jù)完成者的實(shí)際情況去制定,確保大部份人可以完成最低的銷售指標(biāo),目標(biāo)定的過高或過低,都...
雙因素理論:保健因素、激勵(lì)因素。保健因素:認(rèn)為自己“應(yīng)得的”,如工資、環(huán)境、福利、公平等;激勵(lì)因素:給予喜出望外的驚喜,如工作帶來的表現(xiàn)機(jī)會(huì)、喜悅和成就感。 我一直認(rèn)為只要我...
管理要學(xué)會(huì)問問題,這一課結(jié)合現(xiàn)在的工作才深有感觸。 在管理員工上要學(xué)會(huì)“示弱”,是今天跟陳蕾學(xué)到的。要學(xué)會(huì)問他們問題,讓他們自己主動(dòng)思考,然后想辦法解決。這樣才更有效果。...
所謂努力,不該是為了朋友圈多獲得幾個(gè)贊,不該是每次長(zhǎng)篇贅述后的自我感動(dòng),它是一件平凡而自然而然的事,最佳的努力不過是:但行好事,莫問前程。愿努力,成就更好的你!
做了預(yù)售才發(fā)現(xiàn)自己的銷售能力有多差,現(xiàn)場(chǎng)和人聊天與線上和人聊天的對(duì)比,發(fā)現(xiàn)說話不僅僅只有說的好聽,也要說到別人心坎里,先讓人覺得你是可靠的,才能覺得你做的事就是可靠的??倸w多...