組織發(fā)展是近年來(lái)人力資源管理領(lǐng)域比較熱的話題,不少單位設(shè)置了組織發(fā)展相關(guān)崗位。從知名企業(yè)在招聘網(wǎng)站上發(fā)布的組織發(fā)展相關(guān)崗位的職責(zé)說(shuō)明看,大家對(duì)組織發(fā)展的理解大體可分為三類,即...
要到資源,我們就可以開(kāi)始給下屬分配任務(wù)、定目標(biāo)了。 作為中層管理者,我相信,像“目標(biāo)要符合SMART的原則”,對(duì)你來(lái)說(shuō)已經(jīng)很熟悉了。 我不是要給你普及淺顯的管理工具,而是想幫...
版權(quán)聲明:本作品采用【知識(shí)共享署名-非商業(yè)性使用-禁止演繹 4.0 國(guó)際許可協(xié)議】進(jìn)行許可。 [toc] 前言 自接觸并學(xué)習(xí)DevOps起,到交付DevOps相關(guān)的培訓(xùn)和咨詢...
讀完肖楊老師編著的《微權(quán)力下的項(xiàng)目管理》,與其他偏重于寫(xiě)國(guó)外項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的書(shū)不同,除了理論、實(shí)操上的學(xué)習(xí),還可以產(chǎn)生共鳴,有責(zé)無(wú)權(quán)的項(xiàng)目經(jīng)理既要扮演好以德服人的領(lǐng)導(dǎo),又要扮演...