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我們先從一個現象說起： 35歲現象。很多用人單位將招聘門檻設定為“年齡在35周歲以下”。35歲以上不能落戶，35歲以上不得報考公務員，35歲以上...
過去，我們總是覺得，所有的權力運行都必須得有規(guī)則，而且還得是顯性的規(guī)則，規(guī)則越清晰越好，好讓我們知道邊界在哪里啊。真的是這樣嗎？ 我舉個例子，比...
我們普通人看世界走過路過全是人。在一個企業(yè)看來，走過路過全是組織。律師從法學院畢業(yè)的時候，老師教的最后一句話，說從此你的人生中只有兩種人，叫原告...
關于年輕人的成長，我們一般稱之為叫“社會化”。但是廉思教授說有兩種社會化，一種叫“生產型社會化”，另一種叫“教育型社會化”。 什么意思？就是說一...
鄙視鏈說白了就是分別心！這三個字其實是從佛學當中借用的，佛門嘛，老是勸告大家，說不要有分別心，萬物都是一樣的，都是個空。為什么佛祖和他的弟子們要...
請注意，我們今天其實不是在講人口問題。我們是想通過這個問題，找到另一個更大問題的答案：當代中國青年人的生存處境問題。 要知道，人口問題不是一個可...
網絡上經常會出現一些看起來非常正確，實際很扯蛋的觀點和認知。比如你肯定聽過這樣的段子：比爾蓋茨之所以能成為富豪，因為他創(chuàng)立微軟的時候，得到了他媽...
之前2篇文章講述了時間不可管理和現在流行的時間管理工具的一些悖論。還講了未來的本質是意外。咱們繼續(xù)往下嘮，時間是我們生命的本身，所謂時間管理既是...
在上一片時間管理的隨筆中闡述了時間不可管理的幾點原因，但并不是說時間不可管理，我們就可以心安理得的隨波逐流。這里有另外一個概念需要理解——未來的...