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《正面管教》讀后感正面管教是一種既不懲罰也不嬌縱的管教孩子的方法，它以相互尊重與合作為基礎，把和善與堅定融合為一體，并以此為基石，在孩子自我控制的基礎上，培養(yǎng)孩子...
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巜自卑與超越》
其實每個人都會自卑，因為每個人都對自己不滿，而有的人成功有的人失敗的原因就是，自卑之后，你是會努力改變現(xiàn)狀提升自己的滿意度還是，為了避免受挫的感...
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巜增長黑客》讀后感
首先通過對數(shù)據(jù)的觀察和原有用戶行為的捕捉，總結出經(jīng)驗，形成試驗想法，排定試驗優(yōu)先級，運行試驗，再回到分析階段審視試驗結果，決定下一步行動。這樣的...
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《高績效教練》讀后感
1，我們應該看到人們的潛力，而不是他過去的表現(xiàn)。很多員工在工作之余都有著獨特的特長，比如打麻將，或者玩航模什么的。這說明他有著極強的創(chuàng)造力沒有在...
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《 OKR工作法》讀后感
OKR工作法背后的思路是：保持清醒的頭腦，關注公司的真正目標；以周為單位做計劃和考核。基本方法我總結是下面幾條： 1：制定關鍵目標及考核結果； ...
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巜關鍵沖突》讀后感
1.在面臨沖突時，避免基礎歸因，就是主觀臆斷。有很多人太敏感?？吹交蛘呗牭揭?，就想到十。而且特別喜歡臆想別人出于惡意。而自己忍氣吞聲，多么委屈。...
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《關鍵對話》讀后
從心開始（調(diào)整心態(tài)，自己首先擺脫暴力或沉默的狀態(tài)，尋找雙贏的可能） 注意觀察（除了內(nèi)容，還要關注談話的氛圍） 保證安全（如果對方情緒出現(xiàn)問題，想...
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《非暴力溝通》讀后感
從這本書中，收獲到最為重要的是專注彼此的觀察、感受、需求和請求。鼓勵人們傾聽，培養(yǎng)尊重與愛，讓人和人之間情意相同，樂于互助的理念。從非暴力溝通的...
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《搞定》讀后
幾個要訣，可以幫助我們更有條理的開展工作，提高效率： - 明確事情的預期結果，確定下一步的行動項，計劃越清晰，行動越有效 - 把任務都記在工具里...