發(fā)簡(jiǎn)信
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創(chuàng)業(yè)成功之道相信不少網(wǎng)友都有過(guò)創(chuàng)業(yè)的念頭，無(wú)論是主動(dòng)創(chuàng)業(yè)還是被逼創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)說(shuō)來(lái)簡(jiǎn)單，成功令人羨慕和向往，但其成功率卻很低，特別是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，根據(jù)公開(kāi)資料分析...
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企業(yè)執(zhí)行力知識(shí)體系前言： 一旦企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)和商業(yè)模式確定或成熟，其執(zhí)行力就決定了企業(yè)的效率，提高企業(yè)執(zhí)行力是管理者的重要工作，我們經(jīng)常聽(tīng)到“向管理要效率”的口號(hào)...
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如何理解人性化管理？一網(wǎng)友咨詢：上班因?yàn)樾蘼饭卉嚺R時(shí)改路線遲到了，給領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)情況，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你覺(jué)得我們公司有7萬(wàn)人，人性化怎么去管理？我覺(jué)得制度是死的，人是活的，難道...
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初次成為管理者，你該如何應(yīng)對(duì)因角色轉(zhuǎn)變所帶來(lái)的挑戰(zhàn)？
與管理老司機(jī)不同，第一次被提拔成為管理者，盡管因不同單位、不同情形，所面臨的具體挑戰(zhàn)各不相同，但歸結(jié)起來(lái)，都會(huì)面臨因角色轉(zhuǎn)換，從單兵作戰(zhàn)到帶隊(duì)作...
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溝通就要“見(jiàn)人說(shuō)人話，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話”“見(jiàn)人說(shuō)人話，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話”的出處： 《官場(chǎng)現(xiàn)形記》（作者：晚清·李伯元）第38回：“……；第二要嘴巴會(huì)說(shuō)，見(jiàn)人說(shuō)人話，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話，見(jiàn)了官場(chǎng)說(shuō)官場(chǎng)...
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為何被提拔、被重用的人不是我？一、為何被提拔的不是我？ 不知大家注意到?jīng)]有，職場(chǎng)中不時(shí)會(huì)上演這樣的情形：雖然拼盡努力，卻沒(méi)有得到想要的結(jié)果（被提拔、被重用）。 一職場(chǎng)人士這樣...
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