所謂三人行必有我?guī)熝?在成長(zhǎng)的道路上從不孤單,不斷的通過(guò)各種渠道尋找著突破口,堅(jiān)持學(xué)習(xí),自會(huì)讓改變發(fā)生。2016年4月18日,參與了一個(gè)有價(jià)值的線下活動(dòng)——世界咖啡模式。活動(dòng)...
最近華為著名員工論壇—心聲社區(qū),有一個(gè)貼說(shuō)到“華為將在中國(guó)區(qū)清退34歲+的老員工”,消息一出引起軒然大波,我們暫不探究消息的真?zhèn)?,是不是?dāng)聽(tīng)到這個(gè)消息的時(shí)候都在為自己捏了一把...
最近華為著名員工論壇—心聲社區(qū),有一個(gè)貼說(shuō)到“華為將在中國(guó)區(qū)清退34歲+的老員工”,消息一出引起軒然大波,我們暫不探究消息的真?zhèn)?,是不是?dāng)聽(tīng)到這個(gè)消息的時(shí)候都在為自己捏了一把...
又到了職場(chǎng)中的跳槽黃金期,也就是所謂的“金三銀四”,自己是否跳槽,考慮好了嗎?今天小編談?wù)勌蹠r(shí)候需要考慮的細(xì)節(jié)。 一、跳槽動(dòng)機(jī) 在跳槽之前需要明確自己的跳槽動(dòng)機(jī),錢(qián)給的少么...
這個(gè)雞年,你來(lái)簡(jiǎn)書(shū)集福了嗎? 簡(jiǎn)書(shū)在春節(jié)期間限時(shí)開(kāi)放的三個(gè)福氣專題現(xiàn)在開(kāi)福啦! 首先恭喜下面九位在各個(gè)福氣專題中有著出色表現(xiàn)的作者們,他們都將獲得簡(jiǎn)書(shū)送來(lái)的新年福氣大禮! 妙...
作為集團(tuán)型企業(yè),若能對(duì)分公司進(jìn)行有效管控,科學(xué)和制度化的職務(wù)體系將為企業(yè)的人才配置、薪酬福利管理和員工職業(yè)發(fā)展提供有力的依據(jù),本文以房地產(chǎn)型企業(yè)為例,闡述職務(wù)體系的搭建。 首...
短短幾十年的時(shí)間,國(guó)內(nèi)的企業(yè)發(fā)展令我們自己都感嘆并自豪著,有人說(shuō)是強(qiáng)大的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)撐起了企業(yè)發(fā)展的馬力,也有人說(shuō)風(fēng)來(lái)了豬都能夠飛起來(lái),但讀了陳教授的《領(lǐng)先之道》后,也許你才能真...
相信很多HR從業(yè)者都會(huì)發(fā)現(xiàn),別人眼中的HR是沒(méi)什么技術(shù)含量的,既不像財(cái)務(wù)一樣必須具備從業(yè)資格證才能上崗,也沒(méi)有像銷(xiāo)售一樣可以用業(yè)績(jī)說(shuō)話。說(shuō)起來(lái)還真是有點(diǎn)傷感呢~不過(guò)我從入門(mén)開(kāi)...
未來(lái)企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的最有利武器—組織和人,阿里一直立足打造“弓馬殷實(shí),猛將如云”的人才團(tuán)隊(duì),花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力在人才培養(yǎng)、組織和文化的建設(shè)上,1月13日,阿里對(duì)組織架構(gòu)又重...
所有的efforts都不會(huì)waste在人力資源的這條道路上走的漸行漸遠(yuǎn),雖然目前有種食不果腹的感覺(jué),但是依然始終拿著三千的工資勸說(shuō)拿著五千工資的骨干終將會(huì)能拿到一萬(wàn)的月薪,這是什么?這在我們業(yè)內(nèi)來(lái)說(shuō)叫做敬業(yè)精神...
@楠楠嘛 謝謝啦
HR輕松利用EXCEL函數(shù)制作員工花名冊(cè)(拿來(lái)即用)姓名:這個(gè)就沒(méi)什么可以便捷操作的項(xiàng)目了,必須得人工輸入了,但是為了以后的數(shù)據(jù)分析,針對(duì)兩個(gè)字的名字,名字中間最好不要有空行,那如何保證呢?利用excel中的數(shù)據(jù)有效性即:選中...
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回想起來(lái),大學(xué)是我開(kāi)始逐步覺(jué)醒的時(shí)間,工作后慢慢關(guān)注到一些大神,慢慢對(duì)自我管理進(jìn)行摸索,目前初顯成效。在這些工具的幫助下,我正看著自己慢慢變好。 我把它們分為輸入、處理、輸出...