IP屬地：四川
-
行動學習在高管團隊培養(yǎng)項目中的實踐反思摘要：行動學習法是參加者圍繞組織發(fā)展中遇到的實際問題，學習解決問題所需要的知識，反思自己的經(jīng)驗，相互交流和學習，形成創(chuàng)造性解決實際問題的方案并在...
-
“70-20-10”規(guī)則下的人才培養(yǎng)方式“70-20-10”的學習法則，是摩根.麥考爾的兩位合作者歸納出來的，也是很多企業(yè)在自己的人才培養(yǎng)模式上遵循的基本規(guī)則。 即：人們...
-
后疫情期，如何用測評提高人才選拔正確性
受疫情影響，很多人被動失業(yè)已經(jīng)成為現(xiàn)實，但對于處于增長期的公司來講，這正是一個招聘的大好時機。如何提高招聘的有效性，今天我們來聊下，如何用測評...
-
從“云南CEO怒罵HRD后續(xù)”，看HR工作定位
這是3月份引爆HR圈的事件，大意是某企業(yè)HRD提交了一份《關于疫情下人工成本控制的報告》結果被CEO郵件痛斥，一時間成為網(wǎng)上熱搜。（云南CE...
-
從瑞辛咖啡財務造假，看HR如何識別不誠信人員
4.2日，瑞辛咖啡公司COO偽造交易相關銷售額22億元；導致該公司市值蒸發(fā)50億美元，公司陷入了負面信息的漩渦中。（法新網(wǎng)-《瑞幸偽造交易2...