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行動(dòng)學(xué)習(xí)在高管團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)項(xiàng)目中的實(shí)踐反思摘要：行動(dòng)學(xué)習(xí)法是參加者圍繞組織發(fā)展中遇到的實(shí)際問題，學(xué)習(xí)解決問題所需要的知識(shí)，反思自己的經(jīng)驗(yàn)，相互交流和學(xué)習(xí)，形成創(chuàng)造性解決實(shí)際問題的方案并在...
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“70-20-10”規(guī)則下的人才培養(yǎng)方式“70-20-10”的學(xué)習(xí)法則，是摩根.麥考爾的兩位合作者歸納出來的，也是很多企業(yè)在自己的人才培養(yǎng)模式上遵循的基本規(guī)則。 即：人們...
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后疫情期，如何用測(cè)評(píng)提高人才選拔正確性
受疫情影響，很多人被動(dòng)失業(yè)已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)，但對(duì)于處于增長(zhǎng)期的公司來講，這正是一個(gè)招聘的大好時(shí)機(jī)。如何提高招聘的有效性，今天我們來聊下，如何用測(cè)評(píng)...
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從“云南CEO怒罵HRD后續(xù)”，看HR工作定位
這是3月份引爆HR圈的事件，大意是某企業(yè)HRD提交了一份《關(guān)于疫情下人工成本控制的報(bào)告》結(jié)果被CEO郵件痛斥，一時(shí)間成為網(wǎng)上熱搜。（云南CE...
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從瑞辛咖啡財(cái)務(wù)造假，看HR如何識(shí)別不誠(chéng)信人員
4.2日，瑞辛咖啡公司COO偽造交易相關(guān)銷售額22億元；導(dǎo)致該公司市值蒸發(fā)50億美元，公司陷入了負(fù)面信息的漩渦中。（法新網(wǎng)-《瑞幸偽造交易2...