行動(dòng)管理的前提是合理規(guī)劃時(shí)間,而行動(dòng)管理的核心是:對(duì)做事過程進(jìn)行控制。說到不等于做到,控制過程才能有想要的結(jié)果。有的時(shí)候,做到了,卻沒有想要的結(jié)果。 由此可見,控制過程才是核...
《告別偽完美主義,即刻行動(dòng)》 反觀我自己的生活,真的有一點(diǎn)完美主義,比如,打掃衛(wèi)生一定要徹底干凈,否則就不掃,我老公就是隨便做一下的事情,總是會(huì)遭到我的吐槽。。。。。。 再回...
加油
IDP成長日志——“時(shí)間管理”復(fù)盤了解分析時(shí)間 浪費(fèi)時(shí)間的原因 : 沒有記錄、瑣事優(yōu)先(簡單明確、即時(shí)滿足、不愿改變)、貪心(要質(zhì)又要量) 解決方法: 時(shí)間記錄清單 (黃金時(shí)間、時(shí)間黑洞) ...
了解分析時(shí)間 浪費(fèi)時(shí)間的原因 : 沒有記錄、瑣事優(yōu)先(簡單明確、即時(shí)滿足、不愿改變)、貪心(要質(zhì)又要量) 解決方法: 時(shí)間記錄清單 (黃金時(shí)間、時(shí)間黑洞) ...
人有高矮胖瘦以及貧富之分,但是有一點(diǎn)是公平的,就是每個(gè)人每一天都是24小時(shí),那為什么會(huì)有那么多人感嘆:時(shí)間不夠用,做事效率不高呢? 效率不高可能是多方面造成的,比如目標(biāo)目標(biāo)感...
1、很多人找不到目標(biāo)背后的成因,一是不清楚自己職業(yè)生涯發(fā)展的各個(gè)階段,二是不能認(rèn)清自己。2、舒伯職業(yè)生涯發(fā)展理論將人的一生按年齡劃分為成長,探索,確立,維持,衰退五個(gè)階段。五...
L6打卡:OKR(目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果)是一套定義跟蹤目標(biāo),及評(píng)估目標(biāo)是否完成的管理工具和方法。OKR不僅是一種目標(biāo)拆解方法,它還是一種以價(jià)值為導(dǎo)向的工作思維。1、構(gòu)成:OKR=O...