發(fā)簡信
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工資費用率 很多企業(yè)老板看企業(yè)的人力成本高或低，通常都會看看今年請了多少人，發(fā)了多少工資與獎金，以此來作為判斷。 但根據(jù)多年的管理咨詢經(jīng)驗告訴我...
現(xiàn)在的就業(yè)形勢確實相對困難，許多員工開始擔(dān)心自己會被公司辭退。然而，并非所有員工都需要過度擔(dān)憂。以下是三種員工類型，他們不需要過多擔(dān)心。 1、有...
今天我們來聊聊企業(yè)的人力成本的話題。經(jīng)營企業(yè)的老板是否有過這樣的體驗：公司銷售額很高，但利潤不高。每月工作忙前忙后的，但年底一算賬發(fā)現(xiàn)今年的利潤...
老板們是否經(jīng)常聽過這種聲音：某部門經(jīng)理經(jīng)常說工作內(nèi)容太多了，人手不夠了，經(jīng)常要加班加點，希望公司能加點人，配備人手。經(jīng)常以人手不夠，導(dǎo)致產(chǎn)能跟不...
企業(yè)人才是個寶。 在十多年前，老板們特別喜歡用高目標(biāo)、高要求的方式來管理員工，只要員工完不成目標(biāo)，就會進行扣罰、責(zé)罵。 這也反映了人口紅利的時代...
老板們經(jīng)常反映員工的工作狀態(tài)并不好。老板在的時候就積極，不在的時候就偷懶。 這類型的員工，你的企業(yè)多嗎？ 如果存在這類員工，那你企業(yè)就要思考了以...
現(xiàn)在公司的員工都存在一種普遍的想法。 第一、想拿相對穩(wěn)定的固定工資，這樣比較安全。 第二、想每年公司都會加薪。 但事實證明，能開出這2個條件的企...
企業(yè)為什么要做績效管理，相信所有員工都會說是為了滿足老板的需求。 畢竟沒有人喜歡被管理，除了老板。 但我們客觀的分析一下，做績效管理真的只滿足了...
一家企業(yè)的“精氣神”好不好，有沒有規(guī)矩，有沒有執(zhí)行力，有沒有流程化、條理性等等，往往通過開早會就能反映出來。 早會代表著企業(yè)的整體精神面貌。然而...