發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：廣西
目標(biāo)管理的四大難題有：成員參與度不夠，執(zhí)行積極性不高；資源匱乏；目標(biāo)拆分不合理；目標(biāo)總在變化。 目前團(tuán)隊(duì)正在積極的投入戰(zhàn)斗狀態(tài)，之前短訓(xùn)班...
目前團(tuán)隊(duì)會(huì)議中，幾乎都是團(tuán)隊(duì)成員被迫接受管理者既定的思維方式，或者參與度不是很高，共同點(diǎn)都是限制了個(gè)人思維和團(tuán)隊(duì)配合度。管理團(tuán)隊(duì)會(huì)議就像群...
人類思維有其固有的局限-惰性，局限性，這些很難人為克服，但是頭腦風(fēng)暴正好可以彌補(bǔ)這一點(diǎn)。頭腦風(fēng)暴需遵循原則：對(duì)于意見不批評(píng)，不深入討論；不...
時(shí)間有限，事情無限，這就需要把時(shí)間安排好，對(duì)待不同的事情，用不同的時(shí)間，要有側(cè)重點(diǎn)。 美國流行的一種高效工作方法-GTD（把事情做完...
管理者對(duì)員工負(fù)面反饋時(shí)，通常采用三明治法：表揚(yáng)員工平時(shí)工作做的不錯(cuò)，指出員工在現(xiàn)階段存在的問題，告訴員工改進(jìn)之后會(huì)達(dá)到的成就。這種反饋員...
員工業(yè)績突出的時(shí)候，管理者的反饋分為三個(gè)層次：零級(jí)反饋，無動(dòng)于衷；二級(jí)反饋，給與贊揚(yáng)；三級(jí)反饋，表揚(yáng)他并告訴他原因。哪個(gè)效果好呢？顯而易見...
作為管理者，一定不要輕易對(duì)員工做推理，一些錯(cuò)誤的推理如果不能及時(shí)澄清，就會(huì)激起員工的反感，影響團(tuán)隊(duì)的整體氛圍。 推理階梯的全過程...
優(yōu)秀的管理者，要善于發(fā)現(xiàn)員工身上閃光的地方，表揚(yáng)并強(qiáng)化它。員工在不斷的積極反饋，明確自己的工作方向，更有勇氣和力量承擔(dān)績效考核的結(jié)果，也就...
面對(duì)艱難情緒的第一關(guān)是反映情緒，它可以讓員工認(rèn)識(shí)到自己的情緒狀態(tài)，管理者一旦認(rèn)可了員工的情感，就能讓員工在團(tuán)隊(duì)中獲得歸屬感，這種歸屬感是...