發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：上海
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如何搭建培訓(xùn)體系
一、搭建之前的準(zhǔn)備工作 1.1搭建培訓(xùn)體系之前，需要了解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、各部門對(duì)培訓(xùn)的看法以及未來(lái)的期望。 1.2了解公司目前處在的階段、組織架...
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人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)涵：不止于?“招人”
人力資源規(guī)劃（HRP）是企業(yè)基于戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)人力資源的需求、供給、配置、開(kāi)發(fā)進(jìn)行系統(tǒng)性預(yù)判與部署的管理活動(dòng)。它并非簡(jiǎn)單的 “招聘計(jì)...
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零經(jīng)驗(yàn)入門先了解什么是人事行政
對(duì)于零經(jīng)驗(yàn)想從事人事行政工作的人來(lái)說(shuō)，首先要厘清人事與行政的核心模塊 —— 這兩大職能既相互關(guān)聯(lián)又各有側(cè)重，如同企業(yè)運(yùn)營(yíng)的 “左膀右臂”，共同支...
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一篇文章讓你了解透徹勞動(dòng)法作為人事，勞動(dòng)法掌握也是必備的。有時(shí)候很可能因?yàn)槿耸碌囊粋€(gè)疏忽，給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失。我認(rèn)為一位出色的人事也相當(dāng)于是半個(gè)法律顧問(wèn)，對(duì)于公...
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行政人員必須掌握的商務(wù)禮儀行政工作是考察一個(gè)人的細(xì)心度、思維邏輯能力非常強(qiáng)的工作。我先從初步的基礎(chǔ)商務(wù)禮儀知識(shí)來(lái)進(jìn)行講解。分別是乘車座次禮儀、乘坐電梯禮儀、會(huì)議座次禮儀、...
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日常小型會(huì)議流程和注意事項(xiàng)如果沒(méi)有親身組織過(guò)一場(chǎng)會(huì)議，那么你一定認(rèn)為會(huì)議準(zhǔn)備非常簡(jiǎn)單。但是一場(chǎng)完美的會(huì)議，任何小細(xì)節(jié)都可能導(dǎo)致出現(xiàn)紕漏。所以接下來(lái)，我用自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)告...
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hr在日常工作中碰到的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題問(wèn)題一：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間時(shí)怎么規(guī)定的？ 答：《勞動(dòng)合同法》第十條第二款：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)...
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2019年個(gè)稅實(shí)施，HR必須了解的個(gè)稅知識(shí)自從接觸到薪資核算以后，個(gè)稅我發(fā)現(xiàn)也經(jīng)常碰到小伙伴提出問(wèn)題。今天就來(lái)和大家一起學(xué)習(xí)下。 首先，要了解個(gè)稅是什么？個(gè)人所得稅（pers...
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常用的四大績(jī)效考核方法以及優(yōu)缺點(diǎn)績(jī)效考核（performance examine）的含義，績(jī)效考核指企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標(biāo)下，運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，對(duì)員工的工作行為及取得...