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公務員激勵機制主要包括四個內容，一是公務員考核制度，公務員考核制度是其他各項制度的基礎，在公務員制度中具有非常重要的作用，是公務員制度的“中樞”...
當前我國公務員薪酬的現(xiàn)狀，工資的水平穩(wěn)步增長，工資的結構趨于合理，地區(qū)薪酬模式呈現(xiàn)多樣性。 但是公務員薪酬管理制度中依然存在著一些問題。公務員職...
公共部門的績效理念最初是從企業(yè)組織引入的，為改進公共部門的行政效率、服務質量提供了很好的理論基礎與實踐指導。 由于公共部門績效管理主要是引進企業(yè)...
教育的培訓與開發(fā)，不僅可以滿足團隊建設的需要，而且還可以促進公務員個人能力的提升，使之與職業(yè)發(fā)展相適應。我國的公務員培訓分為初任培訓、在職培訓、...
公務員和國家干部不是同等概念。國家干部的范圍很廣，一共分為15個級別。有些公務員可能是國家干部，同時國家干部中很多并不是公務員。選拔任用制度是指...
公共部門招募的渠道有兩種，一是內部招募，二是外部招募。其各有優(yōu)缺點，內部招募和外部招募分別適合于招募什么人才呢？在我看來，內部招募一般就占大部分...
2020以來，因為疫情，許多企業(yè)停工停產，甚至部分企業(yè)出現(xiàn)了破產裁員，就業(yè)形勢十分嚴峻。在這種形式下，人們更加追求穩(wěn)定的工作，隨之而來的“考編”...
什么是勝任力呢？可以從這些方面去了解它。一是勝任力與崗位的關系是？勝任力之所以有“勝任”二字，其要點即在于與某一個崗位相關聯(lián)，勝任力體現(xiàn)在是對某...
職位設計，簡單來說，就是分析每個職位應該做什么工作，以及這些工作適合什么樣的人員來做。同時工作內容的確定，既要考慮到工作效率方面的因素，又要兼顧...