在《互聯(lián)網(wǎng)時代,如何自我管理—自我管理之序》我寫過:自我管理的目的是為了成長,長成為自己的樣子。自我管理不是為了成為“別人眼中的成功范本”,而是要更好地活出自我,成為獨一無二...
第一次進行RIA拆書,可能都有些摸不到頭腦,不過沒關(guān)系,我們一步一步來。 首先,選擇一本準備拆的書籍。我們建議一開始的時候,拆書選擇實用性的書籍。什么是實用性的書籍呢?一般來...
小A從小就被教育聽話,脾氣很好,遇事不與人爭,總是很謙讓,配合度高。 但結(jié)果總是被人欺負,朋友也不是特別多,同時也不被大領(lǐng)導(dǎo)認可。 小A的問題在哪里? 小A的底線是友好,而不...
小A是個學習愛好者。從讀書時候就喜歡看各種方法論的書,不是裝,而是真愛,放假都自己買各種書看。工作后,依然喜歡各種理論跟方法論,涉獵廣泛,知識淵博。按理說,小A應(yīng)該是個通才或...
不懂談判小A剛進公司,跟HR談薪資的時候,直接放棄去談,說薪資什么無所謂的。于是領(lǐng)導(dǎo)給了一個很低的薪資,后來漲薪都只有一點。跟房東談房租,也是覺得差不多行了,不好意思壓價格。...
小A有一個從小到大的好朋友,高中畢業(yè)后,就開始打工,擅長交際,卻一直在一個工廠混。小A總覺得他有些屈才,每次聊天都會勸朋友來大城市,朋友慫。后來兩人越行越遠。 小A的問題在哪...
過獎過獎,小小感悟,如有啟發(fā),榮幸至極
游刃有余的工作,真的好嗎?|職場的坑小A年輕時候考慮職業(yè)規(guī)劃總在考慮一個問題:我適合什么?我想做什么?我喜歡什么?直到30歲的時候,依然沒有構(gòu)建自己的核心壁壘。 小A的問題在哪里? 小A只考慮了自己,卻沒有考慮...
小A換公司后,有了一個下屬。他原來的創(chuàng)業(yè)團隊,大家都是兄弟姐妹,他依然用這種思路去相處。另一方面,小A不屑于做一些基礎(chǔ)性的事情,于是都安排給下屬去對接。結(jié)果一個月后,就被下屬...