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數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)新，從理解7個(gè)認(rèn)知開始
近兩年接觸了許多組織的創(chuàng)新，且很大一部分的創(chuàng)新是基于數(shù)據(jù)的，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)新，從想法到行動(dòng)，需要從思維和認(rèn)知上做一些準(zhǔn)備。 01 區(qū)分集團(tuán)數(shù)字化戰(zhàn)...
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為什么我們開發(fā)了那么多報(bào)表，卻依然做不好管理
報(bào)表重構(gòu)的需求一直在 項(xiàng)目組又排了一些報(bào)表重構(gòu)的需求，原因是業(yè)務(wù)覺得有很多報(bào)表沒有人在用。 這是最近遇到的一個(gè)例子。 報(bào)表的開發(fā)始于兩年以前，目...
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數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)新，從想法到行動(dòng)作為一名咨詢顧問，經(jīng)常會和客戶聊到創(chuàng)新的話題。 尤其是最近幾個(gè)月，ChatGPT的問世對各行業(yè)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，也掀起了基于大型AI模型的熱潮，緊...
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當(dāng)我們談數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)變革的時(shí)候，我們在做什么？勇敢的第一步 近幾年來，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)變革的呼聲很高，各個(gè)行業(yè)的許多企業(yè)，每天都在發(fā)生著數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)變革的事情，見的最多的打法是，企業(yè)一邊借鑒別人的成熟經(jīng)...
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聊聊“接地氣”的職場女性
前不久參加了一場三八節(jié)活動(dòng)，在場有許多優(yōu)秀的職場女性，當(dāng)談及職場中女性榜樣的形象，一致認(rèn)可幾個(gè)特點(diǎn)，比如，情緒管理穩(wěn)定，有主見、堅(jiān)毅，比如開朗、...
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數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)入深水區(qū)的幾個(gè)趨勢
數(shù)字化轉(zhuǎn)型這個(gè)話題被談?wù)摿嗽S多年，經(jīng)過幾年的探索和實(shí)踐，有的企業(yè)在過程中取得了一些成效，也有的企業(yè)，仍走在學(xué)習(xí)和嘗試的路上。 過去的幾年，無論選...
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淺談數(shù)據(jù)和人工智能項(xiàng)目的管理近幾年來，隨著數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)的發(fā)展，數(shù)據(jù)智能類的軟件項(xiàng)目也漸漸多起來，為了讓新技術(shù)更好應(yīng)用于項(xiàng)目，也為了讓具備新技術(shù)使用能力的各種專家角色能...
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一個(gè)職場人最重要的能力，就是學(xué)會提問
職場經(jīng)驗(yàn)越長，越感受到了提問的重要性。 舉幾個(gè)例子： 例子1：有小伙伴要做用戶訪談，來尋求好的方法和工具，但當(dāng)問到為何做訪談，訪談?wù)l，想達(dá)到什么...
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你了解你和團(tuán)隊(duì)的溝通模式嗎？這篇文章寫給團(tuán)隊(duì)leader（負(fù)責(zé)人），以及團(tuán)隊(duì)中相對資深的成員。 你是團(tuán)隊(duì)的一員，但同時(shí)肩負(fù)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的使命，你有管理團(tuán)隊(duì)的職責(zé)，也有指...