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  • 2024-10-15 第二次失敗

    1、沒有堅(jiān)持以‘客戶’為中心(沖了協(xié)作部門、沒有站在客戶的需求上進(jìn)行思考)【解決方案:重新調(diào)整客戶認(rèn)知,以客戶為導(dǎo)向進(jìn)行工作開展】 2、沒有成功建立上級信任度(政治立場錯誤)...

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    2024-09-22 投資新思考

    就是探索自己的投研思維 跟經(jīng)營思維 股票只是媒介,最近在學(xué)財(cái)務(wù)知識了,其實(shí)財(cái)務(wù)思維也可以成為一種經(jīng)營思維 100塊錢的菜跟100塊錢的珠寶 哪個更賺錢 資金周轉(zhuǎn)率 生意可以靠...

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    2024-09-22 得到零售線上大課收獲有感

    看了美團(tuán)前COO的混沌課 科學(xué)運(yùn)營了解到 美團(tuán)的千團(tuán)大戰(zhàn)脫穎而出學(xué)習(xí)了零售思維,逐步對零售有了興趣,零售確實(shí)是競爭最激烈的行業(yè)之一,學(xué)習(xí)零售思維,有助于提升自身的競爭力。 今...

  • 2024-09-03 公司中的幾個管理問題思考

    1、崗位職責(zé)與任職要求應(yīng)該是有區(qū)分的,任職要求里面可以有 2、人員晉升不能簡單依據(jù)能力為標(biāo)準(zhǔn),能力是比較主觀的,很容易陷入自說自話;應(yīng)該盡量客觀,結(jié)合實(shí)際情況,建設(shè)依據(jù)績效結(jié)...

  • 2024-08-23 談判案例總結(jié)

    談判溝通成功案例總結(jié): 1、談判機(jī)制上 設(shè)置恰當(dāng) 公司態(tài)度滅絕希望 2、客觀條件:無業(yè)績,無更多時間給予,無希望,且錄用條件客觀清晰,突破員工心理防線 3、共情機(jī)制 加誘之以...

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    2024-08-12 詞匯聯(lián)想認(rèn)知

    組織優(yōu)化、裁人、末位淘汰 同理

  • 2024-08-11 做甲方感悟銷售不易

    最近再對接很多供應(yīng)商,有些我很冷漠,有些很熱情,我從甲方視角看一個好的銷售應(yīng)該如何做 好的: 1、有當(dāng)面拜訪過,F(xiàn)2F建立起了鏈接 2、有時不時的聯(lián)系,保持溝通,建立良好感覺...

  • 2024-07-31 公司戰(zhàn)略啟示

    經(jīng)歷公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型全流程,體驗(yàn)收獲 公司戰(zhàn)略的擬定:從研究執(zhí)行公司-研究公司-產(chǎn)品公司,三角的變化選擇 公司的戰(zhàn)略調(diào)研:通過外部客戶視角,行業(yè)視角,專家視角的信息溝通了解判斷;...

  • 2024-07-31 近期關(guān)于幾個工作模型的思考

    1、如何做好人才發(fā)展工作?依據(jù)當(dāng)前組織的囧境分析,我所得到的思考答案如下: 人才發(fā)展幾個關(guān)鍵點(diǎn): 底色要對(培養(yǎng)的人是自驅(qū)的,是想成長的),系統(tǒng)要穩(wěn)(培訓(xùn)的體系是sop化的,...

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    與CFO對話有感

    市場 人無法賺到認(rèn)知以外的錢 職場 下級無法創(chuàng)造上級認(rèn)知以外的價值 生活 沒有足夠認(rèn)知就無法擺脫人性的束縛

  • 2024-07-18 關(guān)于如何突破百萬年薪思考

    通過接觸身邊百萬年薪的人,以及個人招聘的觀察理解,如果要撬動百萬的溢價可以從以下維度出發(fā) 行業(yè)深度: 行業(yè)深度,但是當(dāng)前我不具備,我得優(yōu)勢是行業(yè)廣度,及企業(yè)周期參與廣度,可以...

  • 需求與供給

    在市場上有需求與供給 在職場上也有需求與供給 沒有需求 再好的供給都會是累贅負(fù)擔(dān)不受人待見

  • 地鐵上的管理思考 學(xué)習(xí) 契約 情緒

    人的學(xué)習(xí) 還是需要自驅(qū),強(qiáng)行的安排是效果不佳的 人必須認(rèn)知中存在學(xué)習(xí)的價值感 要不然學(xué)習(xí)也只會是形而上,不會落到實(shí)質(zhì)中去,僅僅是完成了一個任務(wù) 下屬X 下屬D 兩人人的表現(xiàn) ...

  • 如何晉升 如何讓工作不焦慮

    晉升 通過能力單一維度過于主觀 容易制造勞資矛盾 更合理的做法應(yīng)該基于客觀 基于業(yè)績結(jié)果 所以晉升應(yīng)該有相應(yīng)的在崗時間,對應(yīng)上績效結(jié)果 為主 總結(jié)其他維度在綜合考慮 比如 梯...

  • 如何驅(qū)動管理者培養(yǎng)人

    管理者培養(yǎng)高潛人才意愿不大,員工只要能勝任,沒有外力驅(qū)動,管理者心態(tài)多一事不如少一事,一直不會主動淘汰人 應(yīng)該把培養(yǎng)人與管理者利益一致化 比如: 管理者考核指標(biāo)加入團(tuán)隊(duì)管理建...

  • 職場有感

    一個人在企業(yè)穩(wěn)不穩(wěn) 看價值底線 一個人在企業(yè)發(fā)展高不高 看情商上限 一步錯,步步錯 進(jìn)公司先察言觀色 摸清局勢 了解政治文化

  • 我開始擺爛了

    什么是擺爛? 無心工作,效率極低,不動腦思考,公司好壞與我無關(guān),消極怠工! 為什么會這樣? 從剛?cè)肼毘錆M干勁,像稻盛和夫一樣創(chuàng)造天職,自燃自己 發(fā)光發(fā)熱,但是事情并沒有朝向好...

  • 2024-06-09 什么是競爭

    今日聊天 聊到競爭,有了很多新的感悟,從讀書、工作、愛情、創(chuàng)業(yè)、生意,其實(shí)都充滿了競爭。 高考是萬人過獨(dú)木橋,競爭激烈,一分壓死幾千人。后來聽到暴叔的逆襲建議,也在恍然大悟,...

  • 和老婆看末路狂花錢有感

    人活著是為了錢嗎? 人活著是為了什么? 看完電影后,我有一種頓悟! 人活著其實(shí)是為了各種感覺! 一定的錢可以給予人安全感,所以掙錢存錢! 再多的錢是為了花錢的快感,所以想消費(fèi)...

個人介紹
記錄個人雜想,為了10年后出書的小目標(biāo)!
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