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殘缺的一角

1、薪酬分配不公。 ①薪酬分配過分依據(jù)人的行政級別，而忽略了崗位差異，挫傷了那些高技能、高知識、高能力工作崗位的人員的工作積極性。 ②薪酬分配未與工作績效掛鉤，分配上依然...

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對我國的各個組織來說，考核評價從自上而下的單向評價發(fā)展到全方位績效考核，可以說是方法上的一大進(jìn)步。然而現(xiàn)實操作中似乎存在著對這種方法誤讀的現(xiàn)象。很多部門在考核中將其當(dāng)作靈丹...

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隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才競爭激烈，人才流失嚴(yán)重。要采取一定的措施防止流失。 第一，因為晉升機(jī)制不科學(xué)，阻礙了人才的成長和使用，所以要完善組織人才資源管理體制。科學(xué)合法的人力資...

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素質(zhì)冰山模型由麥克利提出的，該模型將素質(zhì)劃分為表象的素質(zhì)和潛在的素質(zhì)，表象部分是技能和知識，潛在的部分是社會角色、自我概念，特質(zhì)和動機(jī)等因素。而冰山模型更好的認(rèn)知自我。 技能...

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什么是公共部門職位設(shè)計？ 公共部門職位設(shè)計是為了達(dá)到公共部門的組織目標(biāo)，合理有效地處理人與工作的關(guān)系，而對某一特定職位要求任職者完成的工作任務(wù)以及完成方式進(jìn)行界定的過程。簡單...

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公共部門組織結(jié)構(gòu)是指公共部門的組織成員為完成工作任務(wù)、實現(xiàn)組織目標(biāo)，在職責(zé)、職權(quán)等方面的分工、協(xié)作體系。公共部門組織結(jié)構(gòu)的類型就包括：直線制組織結(jié)構(gòu)、職能制組織結(jié)構(gòu)、直線職能...

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公共部門人力資源需求預(yù)測指對公共部門在未來某一特定時間內(nèi)所需要的人力資源的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)進(jìn)行估算。人力資源的需求預(yù)測在現(xiàn)實生活中是非常重要的，組織戰(zhàn)略、生產(chǎn)或服務(wù)技...

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第一周 導(dǎo)論 要學(xué)習(xí)公共部門人力資源管理概論，首先就得去了解公共部門，其實在以往我們的學(xué)習(xí)中對公共部門這個概念并不陌生，在導(dǎo)論中對政府組織、公共事業(yè)組織、公共企業(yè)組織...