大家回憶回憶，就這兩年，總聽到“明明可以靠臉吃飯，確偏偏靠才華或偏偏靠實(shí)力”，還有另外一句是“明明是一個(gè)偶像派，確偏偏走實(shí)力派的路線”，這個(gè)因果關(guān)系其實(shí)就是“只靠臉吃飯，吃不...
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說說顏值這個(gè)事！
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你真的知道自己想要什么嗎？
之前我分享過跟一個(gè)職場(chǎng)小白溝通的故事，小白的表現(xiàn)確實(shí)很小白，直接表現(xiàn)了誰(shuí)的青春不迷茫，今天又遇到一個(gè)小伙伴，高大又帥氣，但總感覺缺少了這個(gè)年齡應(yīng)有的朝氣和自信，看到他發(fā)的朋友...
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進(jìn)入了“撞墻期”怎么辦？
上一次我有跟一個(gè)HR小白聊天，經(jīng)過了上次的溝通之后，小姑娘找到了新的工作目標(biāo)，在工作中也完成了突破，由一個(gè)只能做事務(wù)性工作的人，變成了能夠輸出方案的人。 最近又遇到了一個(gè)同事...
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清明節(jié)話題:死亡既不是結(jié)束也不是開始，而是換個(gè)劇本重新登場(chǎng)在朋友圈看到有個(gè)學(xué)醫(yī)同學(xué)發(fā)的關(guān)于尊嚴(yán)死的帖子，在同學(xué)群和大家以此為話題，熱烈地討論了一會(huì)，總覺得意猶未盡，恰巧又快到清明節(jié)了，于是萌生了談?wù)勊劳龅哪铑^。 我知道談這個(gè)話題不太...
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《沉重的肉身》：生活在道德的夾縫處1. 自由道德與道袍道德 “丹東和羅伯斯庇爾提出了無(wú)神論的砥柱，基于相同的身體的痛苦。他們的分歧僅在于靠人義來克服痛苦的方式：自然性的個(gè)體享樂或者公意道德的恐怖革命?！薄?jiǎng)?..
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談成長(zhǎng)環(huán)境對(duì)一個(gè)人的影響
我從出生一直到上學(xué)都是在我姥姥姥爺身邊長(zhǎng)大的，姥姥姥爺家的條件比爺爺奶奶家好，姥姥姥爺非常非常善良，對(duì)身邊的鄰居朋友親戚都非常好，所以所有周圍認(rèn)識(shí)我的人對(duì)我也非常好，童...
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@淘砂 非常感謝
我是如何度過職業(yè)倦怠期的
距離我進(jìn)入一家公司，還有不到24個(gè)小時(shí)，剛好滿6年的時(shí)間，從剛一畢業(yè)就進(jìn)入一家公司，從一個(gè)剛出校園的職場(chǎng)小白，成長(zhǎng)為目前一名成熟的員工和中層管理人員，這個(gè)過程經(jīng)歷了很多，也學(xué)...
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@村長(zhǎng)觀天下 謝謝??
我是如何度過職業(yè)倦怠期的
距離我進(jìn)入一家公司，還有不到24個(gè)小時(shí)，剛好滿6年的時(shí)間，從剛一畢業(yè)就進(jìn)入一家公司，從一個(gè)剛出校園的職場(chǎng)小白，成長(zhǎng)為目前一名成熟的員工和中層管理人員，這個(gè)過程經(jīng)歷了很多，也學(xué)...
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我是如何度過職業(yè)倦怠期的
距離我進(jìn)入一家公司，還有不到24個(gè)小時(shí)，剛好滿6年的時(shí)間，從剛一畢業(yè)就進(jìn)入一家公司，從一個(gè)剛出校園的職場(chǎng)小白，成長(zhǎng)為目前一名成熟的員工和中層管理人員，這個(gè)過程經(jīng)歷了很多，也學(xué)...
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跟一個(gè)職場(chǎng)小白的對(duì)話----即使正青春，也別迷茫了
最近跟一個(gè)有可能成為準(zhǔn)HR的妹子聊天，為什么說是“可能成為準(zhǔn)HR的妹子”因?yàn)檫@個(gè)妹子是一個(gè)工作半年多的半職場(chǎng)小白！ 我問HR妹子：“有個(gè)大事有沒有考慮過，就是2017年了，自...
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《關(guān)鍵的少數(shù)》讀書筆記——干部培養(yǎng)的前提是有人可培養(yǎng)作者：ymm 《關(guān)鍵的少數(shù)》重點(diǎn)摘錄了任正非在干部培養(yǎng)上的一些經(jīng)典的方法，跟《華為的人力資源管理》有很多重疊的地方。全書分為8個(gè)部門，前3個(gè)部分：干部的選拔，干部的考核，干部...
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《變革的基因》讀書筆記——組織能力的創(chuàng)新先進(jìn)行人才創(chuàng)新作者：ymm 1.組織能力=團(tuán)隊(duì)整體發(fā)揮的戰(zhàn)斗力，有三個(gè)特征： 深植于組織內(nèi)部而非個(gè)人，有可持續(xù)性 給客戶帶來價(jià)值 明顯超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 2.組織能力落地需要三大支柱 三大支柱的...
