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IP屬地：北京
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第六章 績(jī)效考評(píng)與管理考核知識(shí)點(diǎn)與考核目標(biāo) （一） 績(jī)效的基本內(nèi)涵 識(shí)記：績(jī)效的概念 績(jī)效的特點(diǎn) （二） 績(jī)效考評(píng)和績(jī)效管理 識(shí)記：績(jī)效考評(píng)的必要性 理解：績(jī)效考評(píng)和...
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第九章 員工激勵(lì)與員工關(guān)系協(xié)調(diào)
考試大綱 （一） 員工激勵(lì) 識(shí)記：?jiǎn)T工激勵(lì)的含義與理論 理解：?jiǎn)T工激勵(lì)的原則 應(yīng)用：?jiǎn)T工激勵(lì)的方法 （二） 員工關(guān)系協(xié)調(diào) 識(shí)記：?jiǎn)T工關(guān)系的含義與...
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第七章 薪酬管理考試大崗 （一） 薪酬管理概述 識(shí)記：薪酬的界定 典型的工資類型及特征 理解：構(gòu)建薪酬體系應(yīng)考慮的因素 構(gòu)建薪酬系統(tǒng)的原則 （二） 建立科學(xué)合理...
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第八章 員工福利和社會(huì)保障考試大綱： （一） 員工福利管理 識(shí)記：?jiǎn)T工福利概述 理解：幾種也去福利項(xiàng)目的選擇 應(yīng)用：?jiǎn)T工福利管理與設(shè)計(jì) （二） 社會(huì)保障 識(shí)記：社會(huì)保障概...
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第七章 薪酬管理
考試大崗 （一） 薪酬管理概述 識(shí)記：薪酬的界定 典型的工資類型及特征 理解：構(gòu)建薪酬體系應(yīng)考慮的因素 構(gòu)建薪酬系統(tǒng)的原則 （二） 建立科學(xué)合理...
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第六章 績(jī)效考評(píng)與管理
考核知識(shí)點(diǎn)與考核目標(biāo) （一） 績(jī)效的基本內(nèi)涵 識(shí)記：績(jī)效的概念 績(jī)效的特點(diǎn) （二） 績(jī)效考評(píng)和績(jī)效管理 識(shí)記：績(jī)效考評(píng)的必要性 理解：績(jī)效考評(píng)和...
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第五章 員工的培訓(xùn)與開發(fā)方法考試大綱 （一）員工培訓(xùn)與開發(fā)方法概述 識(shí)記：?jiǎn)T工培訓(xùn)與開發(fā)的基本內(nèi)涵 理解：?jiǎn)T工培訓(xùn)與開發(fā)的意義 應(yīng)用：?jiǎn)T工培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容及類型 ...
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