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建立一套變革落地的思維框架《領(lǐng)導(dǎo)變革》這本書是哈佛大學(xué)商學(xué)院終身教授，世界聞名的領(lǐng)導(dǎo)力大師約翰·科特在1996年出版的一部著作。雖然已經(jīng)過去了近25年，其概括的變革八大步...
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一個(gè)可能改變你未來的發(fā)問：你最多只能做到這樣嗎？
你會(huì)不會(huì)有那種感覺生活和工作平淡無味，每天可能都只是重復(fù)前一天，每個(gè)月也只是重復(fù)上個(gè)月，慢慢有了一種躺平的心態(tài)，對(duì)周遭波瀾不驚？ 有的人說，這是...
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像企業(yè)家一樣思考-讀《CEO說》這本書N年前就看過，但是當(dāng)時(shí)看起來并沒有什么感觸，最近因?yàn)楣ぷ鞯男枰鰜碇匦伦x了一遍，這一遍真正感知到了什么叫“大道至簡(jiǎn)”。這本書的作者是拉姆...
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《影響力大師》成為影響大師 調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)力量在VUCA的時(shí)代，企業(yè)經(jīng)常會(huì)面臨不斷的變化，如何讓團(tuán)隊(duì)可以在變化的浪潮中迎難而上？如何在推動(dòng)變革的時(shí)候可以得到更多的支持？如何在實(shí)現(xiàn)高目標(biāo)的時(shí)候...
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《深度思考》-講述女性領(lǐng)導(dǎo)力作者莫琳·希凱 1988年加入GAP公司 1994年擔(dān)任GAP公司旗下Old Navy公司執(zhí)行副總裁 2002年擔(dān)任GAP的分公司香蕉共和國(guó)（B...
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《企業(yè)文化與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力》
今天聽了清華大學(xué)教授鄒廣文關(guān)于《企業(yè)文化與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力》的分享。 在看下文之前，我們可以先思考以下幾個(gè)問題：什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化對(duì)企業(yè)家來說意...
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《將心注入》讀后感《將心注入》這本書，講述了星巴克創(chuàng)始人舒爾茨的創(chuàng)業(yè)故事。 與“星巴克”的緣分 其實(shí)最一開始星巴克是由3個(gè)看起來和生意人似乎沾不上邊人創(chuàng)立的，他們...