使命是在自己真切的找到自己對別人的價值，從而產(chǎn)生對自我的發(fā)自內(nèi)心的認同后找到的-跳跳 這是整節(jié)課對于我影響比較深的一句話，也讓我對于使命的認知有了不一樣的概念 服務(wù)型企業(yè)的核...
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#2.12作業(yè)#《超級猩猩：服務(wù)型企業(yè)如何進行體驗創(chuàng)新？》
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#2.13作業(yè)#《小米生態(tài)鏈的爆品方法論》
如何進行產(chǎn)品創(chuàng)新？ 出發(fā)點：人性 根基：技術(shù)創(chuàng)新（資源整合，甚至底層開發(fā)） 方法：聚焦唯一方向，無限趨近最優(yōu)解 迭代：篤定方向，做減法，依托技術(shù)革新推動產(chǎn)品升級，不為變而變 ...
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#2.14作業(yè)# 李寧和安踏：第一曲線的困頓與救贖
關(guān)于第一曲線： 第一曲線一般可用于技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)、行業(yè)等等。如同生命從誕生、發(fā)展、成熟到衰亡的過程，形如S型曲線。就像一年的四季，春播、夏長、秋收、冬藏。在第一曲線里面有四...
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#2.15作業(yè)#《AI時代下人機關(guān)系出現(xiàn)新局面》祝銘明
對于AI的理解一直都是一知半解，說實話聽完這節(jié)課，對于技術(shù)小白的我來說，仍然沒有理解何為AI。但是對于科技有了不一樣的理解，整堂課程中最核心的四個概念為科技能力是過剩的，科技...
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#2.16作業(yè)#《云海肴：線下連鎖企業(yè)如何增長破局》朱海琴
餐飲行業(yè)競爭態(tài)勢比起很多行業(yè)都是有過之無不及，持續(xù)觀察我家周邊的幾家店，幾家歡喜幾家憂，有些店鋪的更換率非常之高，今天學習了《云海肴：線下連鎖企業(yè)如何增長破局》了解到了餐飲行...
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#2.17作業(yè)#《建立個人品牌 做自己的經(jīng)紀人》楊天真
今天的課程讓我對一個特別感性的認知，有了特別理性的概念和方法。 從某種意義上來說，其實個人品牌就是你的外化的印象，雖然我們只是普通人，但是你同事、朋友、親人，甚至陌生人對于你...
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#2.18作業(yè)#《百年長青任天堂：戰(zhàn)略聚焦與取舍》伏磊
使命：一個好的使命足以讓公司跨越周期，突破極限點，就如任天堂的使命：讓人們歡笑，阿里巴巴的使命：讓天下沒有難做的生意，因為這些使命的出發(fā)點足夠深入和底層，不會隨著時間，技術(shù)的...
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#2.19作業(yè)#作業(yè)1《快手：戰(zhàn)略杠桿，撬動億級短視頻社群》沈拓
聽了今天的課程，讓我想起了近幾年比較流行的一個詞，比較受關(guān)注的一群人小鎮(zhèn)青年，所謂下沉市場在我的理解就是針對小鎮(zhèn)青年，手機功能的強大，拉近了小鎮(zhèn)青年和城市生活的距離，也隨之開...
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2020-03-23 西貝：組織制勝之道-愛與成長賽：重在相爭而不相害 利：先分錢再賺（高一點、超預期、節(jié)制高管收益：錢是待釋放的能量，那能量是釋放出的錢） 高投入的集體學習 好漢工程 西貝的組織制勝之道在我看來就是愛與成長...
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2.21研習社：《爭議拼多多：如何在飽和競爭領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)神奇的增長》李善友
經(jīng)典語錄 設(shè)計即分類 ——張小龍 全品類擴張還是傳統(tǒng)的流量邏輯，品牌升級是一個五環(huán)以內(nèi)人群俯視的視角。我不認為拼多多要品牌升級、要全品類擴張，這是不對的。我們要做事情永遠是匹...
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2.24 保持終身學習
參加星星之火的初衷，就是想通過外力培養(yǎng)自己自己保持學習的習慣和心態(tài)。10天的時間收獲很多，每一節(jié)課都讓自己認知了一個不同的世界，或者打破了自己常有的認知。每個人都存在自己的審...
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2.25 《復雜性思維：重塑理解世界的思維框架》 張江
內(nèi)共生理論-超級生命體通過相互共生可以形成更高層的生物體，內(nèi)共生導致了層級結(jié)構(gòu)的產(chǎn)生 競爭與合作：合作-組織形成/建競爭-組織衰退 簡單規(guī)則導致涌現(xiàn)行為 開放與流動創(chuàng)造有序 ...
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2.26 《積極心理學：快樂如何激發(fā)創(chuàng)新》 彭凱平 研習社
第一次接觸積極心理學是聽哈佛幸福課，原來幸福也是一種能力，也可以學習。今天又對于積極心理學有一種新的認知，積極樂觀的心態(tài)有助于創(chuàng)新。 對于80后而言，我們所受到的教育都是，吃...
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2.27 《第一性原理與創(chuàng)業(yè)》張首晟
首先祝福這位長者、學者在另一個世界里一切安好，依然在做他想做的事兒，依然可以研究他一直在研究的問題，并找到答案。 聽課的過程中我一直在想是什么讓如此睿智如此博學的選擇放棄生命...
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2.28 《效率提升帶來的新機會》衛(wèi)哲【研習社】
知識要點回顧 戰(zhàn)略的核心：取舍、排序、資源分配 個人效率提升：自我激勵、自我約束 組織效率提升：員工在線、產(chǎn)品在線、客戶在線、管理在線 資產(chǎn)效率提升：防止產(chǎn)生新的閑置資源、釋...
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2.29 《晨星：VUCA時代的組織進化之路》Doug KirkpatrickVUCA由四個單詞組合而成，它形象的地描述了我們生活的世界：V-volatility易變性，U-uncertainty不確定性，C-complexity復雜性，A-ambig...
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3.2 《人力資源是CEO第一工程》張麗俊聽課的時候突然感覺到跟對老板好重要，阿里出來了特別多的牛人，不只是可以給到發(fā)展的平臺，更重要的是對于個人能力的培養(yǎng)，這才是無價的。 所以識人很重要，對于老板來說找到合適的員工...
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3.3 《人類的崛起和未來》尤瓦爾赫拉利
1、人類如何征服世界：認知是人類前進的武器 2、歷史的發(fā)展方向：智能設(shè)計將決定人類進化 人類歷史發(fā)展的三個可能方向：權(quán)力、統(tǒng)一和幸福。 人類在獲得權(quán)力方面得心應(yīng)手，但把權(quán)力轉(zhuǎn)...
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3.4 《穿越企業(yè)周期，重啟增長引擎》郭廣昌【研習社】
做對的事，做難的事，做需要時間積累的事 路徑依賴、人的依賴，成為穿越周期的阻礙（對于過去成功的依賴是穿越周期的阻礙） 站在價值的地板上，與周期共舞 人永遠是最需要關(guān)注的 任何...
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3.10《窮查理寶典》讀書筆記-把手頭的事情做好
查理語錄：關(guān)鍵是把手頭的事情做好……把手頭的事情做好。把已經(jīng)擁有的客戶照顧好，其他的自然會來找你。 你擁有的東西才是你的，要珍惜要敬畏，把擁有的東西利用好就是本分，正所謂在其...