本人于2019年8月17日參加過廣西圖書館招招聘考試，結(jié)果并不理想，主觀題基本全是空的——因為考試范圍說明實在是太坑了，在考試前根本不知道考的內(nèi)容范圍。招聘說明上寫的考試范圍...
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廣西圖書館招聘考試筆試題目答案圖書館基礎(chǔ)筆試題考生回憶版
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儀式感，企業(yè)文化落地的“春藥” | 首席文化官
文 | 行諾加咨詢首席文化官 蔡海鵬 儀式感，字典上并沒有明確的解釋，究其本來含義，在做某件事時特別注重程序、形式、以及外觀對事情結(jié)果所起的作用，以此讓人產(chǎn)生一種神圣感與嚴(yán)肅...
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谷歌和airbnb是怎么讓員工愛上辦公室的？你需要知道這3點
假如辦公室環(huán)境不好，可以預(yù)見的未來是： 周日（喪 day）、周一（忙 day）、周二（求死 day）、周三（未死 day）未死 、周四（受死 day）…… 恰好我們辦公室最近...
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文化融入是新人入職的第一門課門檻（含92頁PPT）
蔡導(dǎo)在2018年新員工培養(yǎng)新視角HR交流論壇演講 本文根據(jù)6月8日蔡導(dǎo)線下分享整理而成 文末有本次論壇演講全文PPT獲取方式 各位，今天是6月8號，你們知道今天意味著什么嗎？...
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老板讓你做企業(yè)文化年度規(guī)劃時，你在想些什么？本文由行諾加咨詢旗下品牌一節(jié)文化課原創(chuàng)。作者：蔡海鵬（蔡導(dǎo)） 企業(yè)文化落地創(chuàng)新引導(dǎo)專家一節(jié)文化課的意義，是用價值觀創(chuàng)造價值，清醒地根本解決人與組織的復(fù)雜問題。我們致力于研究企...
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老板讓你做企業(yè)文化年度規(guī)劃時，你在想些什么？
本文由行諾加咨詢旗下品牌一節(jié)文化課原創(chuàng)。作者：蔡海鵬（蔡導(dǎo)） 企業(yè)文化落地創(chuàng)新引導(dǎo)專家 文化課的意義，是用價值觀創(chuàng)造價值，清醒地根本解決人與組織的復(fù)雜問題。我們致力于研究企業(yè)...
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團(tuán)建的本質(zhì)是塑造團(tuán)隊文化 | 清單本文由行諾加咨詢旗下品牌一節(jié)文化課原創(chuàng)。作者：蔡海鵬（蔡導(dǎo)） 企業(yè)文化落地創(chuàng)新引導(dǎo)專家 一節(jié)文化課的意義，是用價值觀創(chuàng)造價值，清醒地根本解決人與組織的復(fù)雜問題。我們致力于研究...
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Spenser說他們的文化只有九個字 | 標(biāo)桿本文由行諾加咨詢旗下品牌一節(jié)文化課原創(chuàng)。作者：蔡海鵬（蔡導(dǎo)） 企業(yè)文化落地創(chuàng)新引導(dǎo)專家一節(jié)文化課的意義，是用價值觀創(chuàng)造價值，清醒地根本解決人與組織的復(fù)雜問題。我們致力于研究企...
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如何做一本很酷的企業(yè)文化手冊？ | 清單本文由行諾加咨詢旗下品牌一節(jié)文化課原創(chuàng)。作者：蔡海鵬（蔡導(dǎo)） 企業(yè)文化落地創(chuàng)新引導(dǎo)專家 一節(jié)文化課的意義，毋需洗腦和說服，是用價值觀創(chuàng)造價值，清醒地根本解決人與組織的復(fù)雜問題...
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你那么令人討厭，怎么往上走 | 成長本文由行諾加咨詢旗下品牌一節(jié)文化課原創(chuàng)。作者：蔡海鵬（蔡導(dǎo)） 企業(yè)文化落地創(chuàng)新引導(dǎo)專家 一節(jié)文化課的意義，毋需洗腦和說服，是用價值觀創(chuàng)造價值，清醒地根本解決人與組織的復(fù)雜問題...
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你聽過哪些很Cool的公司文化 | 故事本文由行諾加咨詢旗下品牌一節(jié)文化課原創(chuàng)。作者：行小諾-賣課小姐姐 一節(jié)文化課的意義，毋需洗腦和說服，是用價值觀創(chuàng)造價值，清醒地根本解決人與組織的復(fù)雜問題。更多資訊請關(guān)注：一節(jié)...
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我讀過20多本企業(yè)文化的書，為你推薦這3本 | 清單本文由行諾加咨詢旗下品牌一節(jié)文化課原創(chuàng)。作者：蔡海鵬（蔡導(dǎo)）企業(yè)文化落地創(chuàng)新引導(dǎo)專家 一節(jié)文化課的意義，毋需洗腦和說服，是用價值觀創(chuàng)造價值，清醒地根本解決人與組織的復(fù)雜問題。...
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每個人都有一種天生驕傲 | 故事課
羅永浩對于錘子的價值觀理念只有一個詞 天生驕傲 而天生驕傲究竟是怎么一種理念？ 羅永浩作為一個故事高手 用幾個故事將天生驕傲的理念 講的透徹而接地氣 同時還發(fā)起了天生驕傲的故...
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任正非、張瑞敏和馬云的三封信 | 職場課
職場是一個戰(zhàn)場，做一名戰(zhàn)士，為自己的價值實現(xiàn)不斷沖鋒陷陣，為團(tuán)隊和社會的價值創(chuàng)造不斷突破生長。海爾、阿里巴巴、華為，三家典型企業(yè)，張瑞敏、馬云、任正非，三個典型企業(yè)家，分別用...
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任正非、張瑞敏和馬云的三封信 | 職場課
職場是一個戰(zhàn)場，做一名戰(zhàn)士，為自己的價值實現(xiàn)不斷沖鋒陷陣，為團(tuán)隊和社會的價值創(chuàng)造不斷突破生長。海爾、阿里巴巴、華為，三家典型企業(yè)，張瑞敏、馬云、任正非，三個典型企業(yè)家，分別用...
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教你一個講文化故事的萬能公式 | 故事課
電影藝術(shù)大師希區(qū)柯克曾經(jīng)說過，決定一部電影是否偉大的元素有三個： 故事，故事，故事！ 故事能影響不僅是電影，更能影響一個人、一款產(chǎn)品、一家公司是否占領(lǐng)員工和客戶心智。 試想你...
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教你一個講文化故事的萬能公式 | 故事課
電影藝術(shù)大師希區(qū)柯克曾經(jīng)說過，決定一部電影是否偉大的元素有三個： 故事，故事，故事！ 故事能影響不僅是電影，更能影響一個人、一款產(chǎn)品、一家公司是否占領(lǐng)員工和客戶心智。 試想你...