能吸引留住員工的，無外乎升官、發(fā)財、圖快活。 明確的晉升制度，滿足員工的“升官”需求;差異化的薪酬制度，滿足員工的“發(fā)財”需求;那么，如何滿足員工“圖快活”的需求呢？ 除了高...
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除了高福利，你還可以這樣讓員工爽無標題文章
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企業(yè)贏銷是這樣“設(shè)計”出來的
提到“設(shè)計”這個詞大家都很清楚，但很多人并不能深刻認識“設(shè)計”的價值。 首先，我先講一個關(guān)于裝修設(shè)計的故事。去年我回老家安徽，有兩個同學在同一高檔小區(qū)同時買了改善型住房（毛坯...
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這家公司把300人銷售團隊解散，卻更成功了。為什么？
2015年，SOHO中國宣布轉(zhuǎn)型成功，從拿地開發(fā)的發(fā)展模式轉(zhuǎn)型為運營持有物業(yè)的模式。潘石屹原來是做房地產(chǎn)開發(fā)的，他的模式很簡單，拿下地來蓋房子，蓋了房子后把房子賣掉賺了錢再去...
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管不住的銷售就不管了吧！┃ 趨勢：非強制性影響
經(jīng)常有人問我，特別是最近兩年常被做企業(yè)的朋友問起：“現(xiàn)在的員工不好管了，特別是銷售崗位的員工。如何才能管住銷售人員？" 其實，這個問題的本身就是有問題。因為，傳統(tǒng)的管控模式已...
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打造銷售鐵軍，為什么阿里很成功，借鑒阿里模式的這家互聯(lián)網(wǎng)公司卻失敗了？
我們都知道企業(yè)只有實現(xiàn)銷售，才能夠讓企業(yè)實現(xiàn)存續(xù)和發(fā)展。但是，互聯(lián)時代企業(yè)的銷售正在發(fā)生，或已經(jīng)發(fā)生著翻天覆地的變化。 有一家新銳互聯(lián)網(wǎng)公司竭力學習和借鑒阿里巴巴的中供鐵軍模...
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張小龍的頓悟:"我是這樣擺脫困境的！"
許多年后，每當張小龍站在臺上分享他的創(chuàng)業(yè)心得和成功經(jīng)驗時，他就會回想起和太太一起參加”美麗女人“主題沙龍時的頓悟情景。 一 馬上要開會了，30多歲、個子不高、喜歡獨自思考的張...
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如果你的時間有限，關(guān)于股權(quán)，讀這一本書就夠了。每個月我都會推薦一本好書，這個月的推薦，跟老劉有關(guān)。 老劉并不老，三十多歲，四方臉，中等身材，做企業(yè)已有4年多的時間。在我的贏銷薪酬課堂上給我的印象是話不多，但表達出了要把企...
個人介紹
專注贏銷20年；培訓師，原民生銀行總行特聘專家，原深發(fā)展總行特聘專家；職業(yè)經(jīng)理人，原華潤集團旗下公司總經(jīng)理；持續(xù)創(chuàng)業(yè)者，現(xiàn)為匯才文化和暢銷網(wǎng)絡CEO。