10萬雙*100元=1000萬,鞋子變90元/雙,10萬雙/35人=2857雙/12=238雙 1000萬/90=11萬雙 230萬/35人=6.57萬/人 202.3/...
做福利預(yù)算規(guī)劃,根據(jù)公司業(yè)績,在去年的基礎(chǔ)上增加多少,定一個福利預(yù)算的總額。設(shè)計福利套餐,做需求調(diào)查,根據(jù)公司員工需求制定福利清單。核心人員福利和績效掛鉤,拉開差距 24小時...
從整體架構(gòu)和組織考慮 薪酬包括獎金、虛擬股權(quán) 報酬:職位、假期、非貨幣激勵、培訓(xùn) 薪酬管理廣義上企業(yè)和個人 狹義上指薪酬本身,組成:固定、浮動、獎金、股權(quán)分紅,結(jié)構(gòu):幅度、級...
本文系屬原創(chuàng),著作權(quán)歸本人所有,任何形式的轉(zhuǎn)載都請聯(lián)系本人,抄襲者必究! 【理論學(xué)習(xí):組織調(diào)整后部門和團(tuán)隊凝聚力不足,HR如何提升團(tuán)隊士氣?我們是一家初創(chuàng)企業(yè),年中剛剛經(jīng)...
【案情】劉某2011年入職某公司,雙方簽訂勞動合同約定,合同期限自2011年12月至2014年12月,后雙方將該合同續(xù)簽至2019年12月。2018年5月,雙方簽訂《解除勞務(wù)...
被稱之為世界工廠的東莞,有近5萬個工廠,2013年開始,它們著急了,著急著在互聯(lián)網(wǎng)上大干一場,來提高企業(yè)整體業(yè)績。可數(shù)年后的今天,還有80%的企業(yè)還是老一套的生產(chǎn)加工、傳統(tǒng)招...