發(fā)簡信
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據(jù)說結(jié)婚越早的職場人，越容易焦慮。一個人在職場中，工作了三四年以后，就會變得異常的焦慮。 這些焦慮在剛剛進(jìn)入職場時，是完全體會不到的。主要的焦慮有； 1、已經(jīng)不是職場新人，壓力變...
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如何擺脫選擇困難？
為什么做選擇會這么難？ 一個對的，一個錯的，那不叫選擇——傻逼才選錯的。兩個都是對的，那不怕選擇——選哪個都很爽。 但事實上，即使面臨著兩個所謂...
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如何在公司里成為不可替代的人？
在職場中，如果你的價值點無法體現(xiàn)，那么你將會難以立足。評判一個人的價值有很多標(biāo)準(zhǔn)，能力強只是其中之一而絕非關(guān)鍵。有時候，良好的態(tài)度、強...
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當(dāng)公司為員工漲薪漲不動了，該如何留住優(yōu)秀人才？
薪酬公平乃世界難題，作為公司平衡薪酬似乎蒼白無力。企業(yè)來自客戶要求壓力、來自資金壓力、來自物料漲價壓力、說不清道不明的各類壓力，對于企業(yè)...
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管理者的攔路虎是什么？
首先，情緒化導(dǎo)致團隊組織效率低下、死亡。因為管理者在管理活動中始終離不開人，當(dāng)被管理者受到管理者情緒化干擾和影響時，就會產(chǎn)生心情不爽、情緒...
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如何喚醒“貌合神離”的老員工？目前，企業(yè)中的中高管隊伍多由70后、80后構(gòu)成，他們?yōu)楣竟ぷ鞫嗄?，曾?jīng)做出過突出貢獻(xiàn)。他們對公司和老板極為依賴，也因此對外面的世界不再有太多的...
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該如何避免offer被拒絕？
最近留意到HR一直在做招聘，但都會出現(xiàn)同一個問題：就是在面試過后我們覺得合適的候選人有許多都拒絕了公司的offer。后續(xù)我們電話...
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《HR如何呈現(xiàn)一份完美的崗位職責(zé)說明書？》-----今天伙伴們大致聊了下自己對于制訂《崗位職責(zé)》的看法，管理無標(biāo)準(zhǔn)，自己不斷摸索和總結(jié)的就是自己獨創(chuàng)的風(fēng)格！ 我們不要做HR通才，可以向怪才發(fā)...
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難道HR真的沒救了？
今天我們來聊一聊人力資源那點事兒，曾有人說HR的工作是吃力不討好，也有人說HR的工作簡直就不是人做的，因為很多時候在公司里面，員工對HR的...