發(fā)簡信
IP屬地：廣東
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據(jù)說結(jié)婚越早的職場人，越容易焦慮。一個人在職場中，工作了三四年以后，就會變得異常的焦慮。 這些焦慮在剛剛進入職場時，是完全體會不到的。主要的焦慮有； 1、已經(jīng)不是職場新人，壓力變大 一個人剛剛進入職場之后，總...
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會好好說真話的人都是令人難以抗拒的狠角色！蔡康永的說話之道，讓我們覺得說話是個技術(shù)活。 董卿的《朗讀者》，頓覺得說話是個藝術(shù)活。 李敖先生的一貫話風(fēng)，又感覺說話是個戰(zhàn)術(shù)活。 究竟，怎么說，才對？ 口吐蓮花，令人愉悅。...
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如何在公司里成為不可替代的人？
在職場中，如果你的價值點無法體現(xiàn)，那么你將會難以立足。評判一個人的價值有很多標準，能力強只是其中之一而絕非關(guān)鍵。有時候，良好的態(tài)度、強烈的責(zé)任心以及謙虛的心態(tài)往往比...
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感謝老板
當(dāng)公司為員工漲薪漲不動了，該如何留住優(yōu)秀人才？
薪酬公平乃世界難題，作為公司平衡薪酬似乎蒼白無力。企業(yè)來自客戶要求壓力、來自資金壓力、來自物料漲價壓力、說不清道不明的各類壓力，對于企業(yè)人才戰(zhàn)略的壓力遠遠大于以上所有...
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當(dāng)公司為員工漲薪漲不動了，該如何留住優(yōu)秀人才？
薪酬公平乃世界難題，作為公司平衡薪酬似乎蒼白無力。企業(yè)來自客戶要求壓力、來自資金壓力、來自物料漲價壓力、說不清道不明的各類壓力，對于企業(yè)人才戰(zhàn)略的壓力遠遠大于以上所有...
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@明英_f208 通過溝通會改變！
管理者的攔路虎是什么？
首先，情緒化導(dǎo)致團隊組織效率低下、死亡。因為管理者在管理活動中始終離不開人，當(dāng)被管理者受到管理者情緒化干擾和影響時，就會產(chǎn)生心情不爽、情緒低落、工作懈怠、不積極參與企業(yè)...
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管理者的攔路虎是什么？
首先，情緒化導(dǎo)致團隊組織效率低下、死亡。因為管理者在管理活動中始終離不開人，當(dāng)被管理者受到管理者情緒化干擾和影響時，就會產(chǎn)生心情不爽、情緒低落、工作懈怠、不積極參與企業(yè)...
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如何喚醒“貌合神離”的老員工？目前，企業(yè)中的中高管隊伍多由70后、80后構(gòu)成，他們?yōu)楣竟ぷ鞫嗄?，曾?jīng)做出過突出貢獻。他們對公司和老板極為依賴，也因此對外面的世界不再有太多的想法。除非公司主動裁人，否則他...
