鄭重聲明:作品為作者原創(chuàng)首發(fā)，文責自負 從今年6月10日開始，我做了3個月的社群運營管理工作，服務(wù)人數(shù)上百人，目前在21天人生藍圖冥想營做社群運營總負責，昨天，還成為了一位同...
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重新認識社群運營，打造私域流量池 -
視角及其計算（待完善）最近在看和視覺相關(guān)的paper，發(fā)現(xiàn)這些paper中都沒有直接報告視角，大部分都是報告了使用的屏幕大小和被試到屏幕的距離這些參數(shù)。重要的是，對于很多視覺實驗來說，雖然有些設(shè)備...
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到底是“因為相信，所以看見”還是“因為看見，所以相信”相信自己 李嘉誠說：美好的生命應(yīng)該充滿期待、驚喜和感激。 生命是未知的，對于未來，你所相信的，就是命運，即使全世界都懷疑你，只要你堅持，你就可以擁有你想要的未來。 所以什么樣...
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這種男人一定能走到社會頂層他深知時間的價值，將其全部投入到自我提升上。 01丨他對自己要求嚴格。他專注于四件事：保持身體健康、不斷學習、提升自己的魅力、努力賺錢。他選擇的讀物包括名著、歷史、傳記和理財...
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人生的感悟 都藏在閱歷里01 丨從現(xiàn)在開始，我們要努力從看客轉(zhuǎn)變?yōu)閰⑴c者。因為只有在參與中，我們才能找到贏的機會。記住，這是邁向成功的重要一步。 02 丨人生就像一場馬拉松，起點并不重要，關(guān)鍵在于我...
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被生活錘了100次才明白的事情1.男人99%都好色，女人99%都愛財。 2.父母鋪路，真不如岳父資助。 3.壞人，只會變老，不會變好。 4.拜佛的，并不比普通人善良。 5.求別人100次，還不如求他老婆一...
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員工抵觸KPI考核，如何解決，讓老板和員工都喜歡？
國內(nèi)90%的企業(yè)中，員工對KPI（關(guān)鍵績效指標）的抵觸情緒、吐槽可謂越來越強烈。這種反應(yīng)主要是由于KPI的強勢性、難以達成的高目標和以公司為導(dǎo)向的利益傾斜。下面我們來討論一下...
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獨創(chuàng)薪酬全績效KSF/PPV、內(nèi)部合伙人、全面預(yù)算模式。
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愛好文學書法繪畫，長期從事這類工作幾十年。
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要激發(fā)創(chuàng)新，CEO 就得“過度自信”！
“過度自信”這個詞，通常是個貶義詞，很多學術(shù)研究也發(fā)現(xiàn)，當一個企業(yè)的CEO過度自信，就很容易做出比較壞的投資決策。 但是，回到激勵創(chuàng)新的大前提下，我們會驚訝地發(fā)現(xiàn)，過度自信的...
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可復(fù)制領(lǐng)導(dǎo)力研究院院長，領(lǐng)導(dǎo)力與團隊管理專家。
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如何做到少混日子——摘抄
混日子，是一件再容易不過的事。 我們很容易在不知不覺中把時間給浪費了。 只有少數(shù)人，能夠較為高效地活著，收獲頗豐。 怎樣才能做到少混日子、多有產(chǎn)出呢？ 有一點非常重要，那就是...
