時間果然是無恥的，毫不留情的剝奪了你的生命！ 總是悄無聲息的偷走你的每天一分，每一秒。 如果讓你用一個來形容2019年這將過去的歲月，我想 ...... 可能是“窮”，也許是...
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畢業(yè)工作5年后，我才明白：99.99%的職場問題，都是源于這一點！
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這位人事她哭了，作為一名人事的真實感受是這樣的！
在別人的眼中她 ? 日常的工作中的她—— 工作簡單不加班，輕輕松松把錢拿。每次下面就她最早，一到6點下班時間就看不見她的身影。權(quán)力大，掌握員工生死大權(quán)，想開誰就開誰。在公司裁...
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為什么餐飲行業(yè)要選擇做新媒體平臺？
為什么餐飲行業(yè)老板都選擇做新媒體平臺呢？ “民以食為天”，餐飲行業(yè)是永遠都不會過時的行業(yè)。 在如今社會多樣化的進程下，餐飲行業(yè)也逐漸融入互聯(lián)網(wǎng)思維，從開始的美團、餓了么到抖音...
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嘿！你真的了解人事行政工作嗎？趣味小現(xiàn)象。
35歲以后的HR都去干嘛了？ ? “HR可能是這個世界上錢少活多，壓力最大的工作之一...” HR這個職位看起來光鮮，是老板的左膀右臂。 但實際上壓力也很大，在老板和員工之間...
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任正非：創(chuàng)業(yè)40年，面試3900人，選人才只看3點“先做人后做事” 對于很多企業(yè)而言，人力資本的ROI（投資回報率）是眾多企業(yè)的痛點，如何有效的管理人才，留住人才以及培養(yǎng)好的人才辭職怎么解決，怎么做？ 華為的“三位一體”的人...
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重新認識行政職場價值很多行政都會有這樣的困惑，對自己的價值疑惑，對未來十分迷茫。在崗位工作多年，沒有看到晉升空間，對未來收益十分彷徨。在公司職來職往中，人來人往之間不知道自己的價值。 ...
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寧可四點起床也不晚上十一點睡覺。
記得我們前幾天在早睡早起分享會上。一名大學生班委，飛享了一句話:寧可早上四點起床，也不再晚上十一點之后睡覺。 問她為什么這樣做，她說，早上起床后，做事效率高，晚上精神疲憊，做...
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下半年計劃 （越努力越優(yōu)秀）
1:國家計算機證 2:教師資格證 3:準備專升本 4:學好繪畫，吉他 5:堅持寫作 每天計劃（兩個小時半能完成） 1:練字15分鐘 2:簡書日30分鐘 3:閱讀書籍20分鐘 ...
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一個老僧說：一個人過于老實，往往有這三個特征，容易招災惹禍
這個老僧說：“人有兩種老實：一種是不拘小節(jié)，大智若愚；一種是頭腦簡單，不善思考?！?前者是一種智慧，知世故而不世故，歷圓滑而彌天真，用老實來保護自己，老實做人，聰明做事。后者...
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華為員工抱怨食堂飲食差，高層的反應火爆全網(wǎng)！
華為員工抱怨食堂飲食差，高層的反應火爆全網(wǎng)！這次華為研發(fā)部員工投訴食堂伙食差定價高，服務不到位，輪值CEO徐直軍發(fā)《告研發(fā)員工書》回復。 以前看華...
