最近已經(jīng)收到不少同學(xué)朋友，對于AI的焦慮。 各種媒體上，都在講AI替代，尤其有馬斯克預(yù)測首先替代的會是白領(lǐng)。 想想中國自城市化浪潮開始，已經(jīng)出現(xiàn)了兩億多的白領(lǐng)從業(yè)者，還沒享受...
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AI時代白領(lǐng)的職業(yè)未來在哪里 -
高能的圣誕樹回顧模型圣誕樹模型結(jié)構(gòu) 圣誕樹模型是一種用于進(jìn)行回顧總結(jié)的梳理框架，顧名思義，它的形狀如同一棵圣誕樹，在這個季節(jié)里面學(xué)到這個模型算得上極為應(yīng)景。說起來這個框架模型也非常簡單，由下到上...
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職場里，同事不喜歡你怎么辦？作者/ 星明鑒 有很多同學(xué)反饋，感覺自己在公司里上班很累。不僅是身體上的勞累，主要指的是與同事在人際關(guān)系上的精神層面的心累。 近年來，“內(nèi)卷”這個職場新詞很是流行，在職場人心...
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大公司的企業(yè)文化怎么做到落地的？現(xiàn)在的企業(yè)，不講一下自己的企業(yè)文化，就好像跟不上時代。 企業(yè)文化固然有它的價值，但我發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)，尤其是中小公司都好像沒用對企業(yè)文化。 企業(yè)文化不是一句口號，企業(yè)文化更不是墻...
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一位68歲老人給年輕人的成長建議
《全球概覽》雜志前編輯和出版人、《連線》（Wired）雜志創(chuàng)始主編、《失控》作者，世界互聯(lián)網(wǎng)教父凱文·凱利在其68歲生日上，向年輕朋友贈送了68條深邃而有價值的人生建議。 這...
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入職培訓(xùn)這樣搞，新員工鐵定愛參加！作者/ 星明鑒 1、新員工入職培訓(xùn)怎么做才是正確的?[http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI0NzUyODQ2Nw==&mid=2247484...
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年終總結(jié)，HRBP如何幫助銷售團(tuán)隊分析業(yè)務(wù)
HRBP根據(jù)所支持團(tuán)隊類型不同可以分好多種，研發(fā)部門HRBP、運(yùn)營部門HRBP、銷售部門HRBP…… 所支持團(tuán)隊職責(zé)不同，團(tuán)隊成員特點差異也較為明顯，HRBP所需具備的素質(zhì)也...
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年終總結(jié)，HRBP如何幫助銷售團(tuán)隊分析業(yè)務(wù)
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當(dāng)HRBP接手一個新部門時…
在很多場景下，HRBP可能會面臨接手一個新部門的挑戰(zhàn)。 比如職務(wù)調(diào)動，將HRBP從甲部門調(diào)任到乙部門；比如工作職責(zé)擴(kuò)大，將一個新部門的BP工作交給HRBP兼任；再比如，HRB...
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現(xiàn)代化培訓(xùn)繞不開的理論——建構(gòu)主義教學(xué)
建構(gòu)主義理論的內(nèi)容很豐富，但其核心只用一句話就可以概括： 以學(xué)生為中心，強(qiáng)調(diào)學(xué)生對知識的主動探索、主動發(fā)現(xiàn)和對所學(xué)知識意義的主動建構(gòu)（而不是像傳統(tǒng)教學(xué)那樣，只是把知識從教師頭...
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什么叫做職業(yè)化，就一個字，催！
職場中總聽人說這個人很職業(yè)化，那個人不職業(yè)，到底什么是職業(yè)化？ 職業(yè)化是職場中一種成熟的、負(fù)責(zé)任的基本素養(yǎng)。它不僅包含專業(yè)，還有擔(dān)當(dāng)、客觀、積極主動，等等。 職業(yè)化不是一個人...
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HRBP如何高效招到業(yè)務(wù)Leader滿意的人
招聘是HRBP所負(fù)責(zé)的重要工作之一，能否招聘到合適的人，對所支持團(tuán)隊的搭建有很大意義，招聘到的人的質(zhì)量，對團(tuán)隊整體作戰(zhàn)效能提升也有很大的影響。 但往往HR和業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人對人...
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現(xiàn)代化培訓(xùn)繞不開的理論——建構(gòu)主義教學(xué)建構(gòu)主義理論的內(nèi)容很豐富，但其核心只用一句話就可以概括： 以學(xué)生為中心，強(qiáng)調(diào)學(xué)生對知識的主動探索、主動發(fā)現(xiàn)和對所學(xué)知識意義的主動建構(gòu)（而不是像傳統(tǒng)教學(xué)那樣，只是把知識從教師頭...
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互動教學(xué)設(shè)計(2)——了解大腦的特點，投其所好
為了提升學(xué)習(xí)的效率,教育培訓(xùn)界有一種學(xué)科叫腦科學(xué)。他研究的是：人類大腦的特點，大腦的喜好等，針對大腦的特點，如何進(jìn)行教育培訓(xùn)的設(shè)計，使得學(xué)習(xí)活動可以事半功倍。 與培訓(xùn)相關(guān)的總...
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如何提升培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化？
做培訓(xùn)的朋友，一定經(jīng)常被問到，你們的培訓(xùn)效果評估是怎么做的？做得有多深？ 說實話，初做培訓(xùn)那幾年，我也糾結(jié)過這個問題，隨著對培訓(xùn)工作的漸入佳境，我覺得是時候號召同仁們跳到更高...
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當(dāng)HRBP接手一個新部門時…在很多場景下，HRBP可能會面臨接手一個新部門的挑戰(zhàn)。 比如職務(wù)調(diào)動，將HRBP從甲部門調(diào)任到乙部門；比如工作職責(zé)擴(kuò)大，將一個新部門的BP工作交給HRBP兼任；再比如，HRB...
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史上最全簡歷技巧：我研究了boss,獵聘,前程智聯(lián)幾百份牛人簡歷總結(jié)出的超級模版送給你
一年一度的金三銀四又到了，不少找工作的同學(xué)，可能都在為如何寫出高質(zhì)量簡歷而苦惱。 我結(jié)合多年HRBP經(jīng)驗，并以研究了boss直聘、獵聘、前程和智聯(lián)幾百份牛人簡歷，總結(jié)牛人簡歷...