如實告知是《勞動合同法》中規(guī)定的雙方義務,第八條規(guī)定有“用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求...
如實告知是《勞動合同法》中規(guī)定的雙方義務,第八條規(guī)定有“用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求...
無固定期限勞動合同,是勞動合同中的一種特殊類型。無固定期限,顧名思義,是沒有確切的終止時間,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或雙方約定的條件,雙方當事人就要一直履行勞動合同。 對于...
員工離職時,單位往往會要求員工簽一份“協(xié)商一致”的《終止(解除)勞動合同協(xié)議》,類似于這樣的協(xié)商一致的協(xié)議,總讓員工很無奈——想要不簽怕辦不了手續(xù),無奈簽字卻又心有不甘。尤其...
G某是一個在建筑工地謀生的農民工。2017年某月,在包工頭S某組織下,G某等人在某樓盤室內施工,G某不慎從采光井由一樓墜落至地下室。后經鑒定,構成工傷八級傷殘、誤工期(停工留...
勞動合同試用期,并非是勞動合同的必備條款,但大部分單位仍會在勞動合同中與勞動者約定一定的試用期。主要原因:一是因為單位確實需要有更多的時間來對勞動者做進一步的了解;二是試用期...
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定,“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能...
2008年以前,勞動合同雙方是可以約定違約金的。記得前公司,普通職員離職違約金是3萬,管理人員是5萬,當時離職人員頗多,公司光是收違約金每年就是一大筆。 2008年1月1日《...
2014年,某公司先后收到了多起勞動仲裁通知,都是離職員工要求公司支付高額經濟補償金,每人金額高達100萬至200萬不等。而這些員工手中均拿著一份與公司簽訂的《離職補償協(xié)議》...