發(fā)簡信
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薩提亞
薩提亞周六早讀書會0226—第八章：個性部分舞會--整合內(nèi)部資源，到這里已經(jīng)是一個過程。1、我們總會認(rèn)為人們表現(xiàn)出來的行為就代表了他們的一切。實(shí)...
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高績效組織—管理者的自我覺識早讀《克里希那穆提傳》“拙火”（一種佛教的涅槃儀式和過程）的過程描述以及變化。在此過程中克里希那穆提在拙火的過程中經(jīng)歷了很多在我看來非常驚奇的事...
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心理學(xué)讀書筆記
《發(fā)展的循環(huán)》人生發(fā)展的第三階段：思考的能量 一、肯定信息：P75 小伙伴認(rèn)為肯定信息都是為她寫的。在沒有學(xué)TA之前的心理定位： 1、 怎么可以...
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高績效組織—管理的基礎(chǔ)悖論
晚上和幾位老師一起開展線上工作坊的學(xué)習(xí)，算是復(fù)盤的一個問題。期間討論到我們在工作坊的現(xiàn)場處理中，當(dāng)我聽到評判的聲音、聽到嘲諷的聲音、聽到恐懼的聲...
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高績效組織—溝通能力的提升
早上和兒子對話：快期末考試了，今天晚上咱倆定一下復(fù)習(xí)計劃吧？ 兒子用很委屈的語氣說：好的?？墒窃趺催@個學(xué)期這么短??？ 我接著說：這學(xué)期這么短這個...
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高績效組織—問題的歸屬
接到一個困惑的問題個案輔導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)們總是希望學(xué)習(xí)發(fā)展部的員工能給組織創(chuàng)造更好的學(xué)習(xí)氛圍，打造學(xué)習(xí)型組織。也能讓員工們感知更好，增加一些趣味性。多一...
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高績效組織—花名對企業(yè)文化組織氛圍的影響
早上急匆匆去見朋友，剛打開共享單車看見順豐小哥在派件，立刻想起家里有個退貨要寄，便上前問到：你是不是要到我家收件？ 順豐小哥：沒有啊，還沒有派單...
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高績效組織—高情商的修練朋友的兒子昨天買了一只貓，發(fā)了朋友圈被我兒子看見了。我們娘倆很激動，八卦的那顆好奇心一刻也不能等了。微信上叫人家再發(fā)多點(diǎn)圖片來看看。朋友回復(fù)有點(diǎn)...
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高績效組織—系統(tǒng)性解決問題的思維上個月的B類大客戶銷售心理學(xué)引導(dǎo)工作坊給我留下了深刻的印象和思考。在團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)環(huán)節(jié)，學(xué)員們提出了很多很多的問題，好幾個問題都得到了學(xué)員們非常多的票...
個人介紹
高績效組織打造踐行者，曾在國企、私企任過職，創(chuàng)過業(yè)。在組織管理中從文化、戰(zhàn)略至品宣、銷售，從思維至工具，都有自己的踐行、思考、心得。讀萬卷書、行萬里路，實(shí)踐是最有效的路徑。聯(lián)系作者本人：wechat：ixiaomutou，不閑聊，只踐行。