薩提亞周六早讀書會0226—第八章：個性部分舞會--整合內(nèi)部資源，到這里已經(jīng)是一個過程。1、我們總會認為人們表現(xiàn)出來的行為就代表了他們的一切。實際上我們在那一刻僅僅體驗了人們...
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薩提亞
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高績效組織—管理者的自我覺識早讀《克里希那穆提傳》“拙火”（一種佛教的涅槃儀式和過程）的過程描述以及變化。在此過程中克里希那穆提在拙火的過程中經(jīng)歷了很多在我看來非常驚奇的事情。整個過程持續(xù)幾個月，不斷的...
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心理學讀書筆記
《發(fā)展的循環(huán)》人生發(fā)展的第三階段：思考的能量 一、肯定信息：P75 小伙伴認為肯定信息都是為她寫的。在沒有學TA之前的心理定位： 1、 怎么可以為自己著想，我必須為他人著想。...
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高績效組織—管理的基礎(chǔ)悖論
晚上和幾位老師一起開展線上工作坊的學習，算是復盤的一個問題。期間討論到我們在工作坊的現(xiàn)場處理中，當我聽到評判的聲音、聽到嘲諷的聲音、聽到恐懼的聲音，做為引導師我內(nèi)心的感受是什...
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高績效組織—溝通能力的提升
早上和兒子對話：快期末考試了，今天晚上咱倆定一下復習計劃吧？ 兒子用很委屈的語氣說：好的?？墒窃趺催@個學期這么短啊？ 我接著說：這學期這么短這個事，讓你感覺很委屈、很傷心嗎？...
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高績效組織—問題的歸屬
接到一個困惑的問題個案輔導。領(lǐng)導們總是希望學習發(fā)展部的員工能給組織創(chuàng)造更好的學習氛圍，打造學習型組織。也能讓員工們感知更好，增加一些趣味性。多一些互動，通過提煉故事的形式，把...
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高績效組織—花名對企業(yè)文化組織氛圍的影響
早上急匆匆去見朋友，剛打開共享單車看見順豐小哥在派件，立刻想起家里有個退貨要寄，便上前問到：你是不是要到我家收件？ 順豐小哥：沒有啊，還沒有派單給我。 我：我昨天晚上就提交了...
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高績效組織—高情商的修練朋友的兒子昨天買了一只貓，發(fā)了朋友圈被我兒子看見了。我們娘倆很激動，八卦的那顆好奇心一刻也不能等了。微信上叫人家再發(fā)多點圖片來看看。朋友回復有點慢(五分鐘后才回)我已經(jīng)等不及...
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高績效組織—系統(tǒng)性解決問題的思維
上個月的B類大客戶銷售心理學引導工作坊給我留下了深刻的印象和思考。在團隊共創(chuàng)環(huán)節(jié)，學員們提出了很多很多的問題，好幾個問題都得到了學員們非常多的票數(shù)。這說明這個問題在工作中出現(xiàn)...
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高績效組織—共識共行的障礙“評判”
朋友知道我在寫書，經(jīng)常主動來貢獻案例。有一天說，我遇到一個共修的好案例“如何解決公務(wù)員系統(tǒng)95后躺平“的問題。做為60后、70后的管理者，對他們一點也看不過眼，一點集體觀念和...
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高績效組織—張馳有度的目標管理
近日“咕咚”出了新跑法，帶音樂、帶鼓點、有呼吸節(jié)奏和快慢跑訓練。果斷試了個中強度，跑步過程中，一位大佬不斷說話。告訴我咋保持跑姿正確，現(xiàn)在是快跑3分鐘。好的時間到，現(xiàn)在是慢跑...
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高績效組織-“以客戶為中心”價值觀的執(zhí)行力早上去中大給西藏林芝的青年干部上工作坊的課，因前一天在另外一個課上沒有去布置教室與助教約好9點的課8點20到教室安排一切。7點50到中大西門想著還早去肯德基吃個早餐，服務(wù)員說...
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高績效組織-團隊里的豬八戒式道德綁架
心理學的群里持續(xù)近一個月，有一個群友每天描述她自己的心理創(chuàng)傷，狀態(tài)、情緒、和父母的關(guān)系。起初，大家都為她出主意，讓她行動起來改變。然而每次都以失敗告終，這也符合TA心理學派系...
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高績效組織-管理者的正向思維
今天一直在和禇老師討論來源于平衡計分卡的戰(zhàn)略規(guī)劃和規(guī)劃戰(zhàn)略。在我說到教學過程中，學員的習慣又回到老路上去了的時候，我有點沮喪。因為我從課程一開始的時候就給大家定好了錨—學習的...
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高績效組織-組織的時間精力管理
每個人這一生都面臨精力管理和時間管理問題，不管是工作還是交友、不管是學習還是玩樂。我們無可避免的都在做選擇，也是同時在做精力管理和時間管理。有時候，我會覺得年輕時候那些旅游的...
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高績效組織-管理者的他人驅(qū)動之復雜（二）
上一篇我們說心理定位決定了我們在組織中在關(guān)系和態(tài)度以及相處模式。來源于我們在心理定位中認為我自己是不是好的（+），你是不是好的（＋），他們是不是好的（＋）。也有人只喜歡叫它行...
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高績效組織-管理者的他人驅(qū)動之復雜
近一年，在薩提亞、人際互動心理學、戰(zhàn)略間互穿。常常從人的心理底層，理解事情的結(jié)果。仿佛有魔力一般，看見之前忽略的內(nèi)容。在管理的課程中， 我們教的最基本的概念是角色定位和管理任...
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高績效組織—高效管理之指令清楚
下午用了一個半小時，幾個老師一起討論了一下自己在工作坊中經(jīng)常遇到的障礙，也就是俗稱的坑。第一個障礙就是“指令清楚”，頗得我心，繼而腦中浮現(xiàn)出自己因指令不清走過的各種彎路。幫把...
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高績效組織—高效溝通之聽見自己
今天早上在工作之前的路上和大鵬老師溝通了人際溝通心理學里的"腳本"和"旁觀者"。溝通的原因是我的心理學的作業(yè)用一些凌亂的詞編一個故事。他的作業(yè)（比我學的層級高兩級）是讓自己沉...
個人介紹
高績效組織打造踐行者，曾在國企、私企任過職，創(chuàng)過業(yè)。在組織管理中從文化、戰(zhàn)略至品宣、銷售，從思維至工具，都有自己的踐行、思考、心得。讀萬卷書、行萬里路，實踐是最有效的路徑。聯(lián)系作者本人：wechat：ixiaomutou，不閑聊，只踐行。