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發(fā)簡信
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我始終相信人類的歷史來源于記錄，而不是記憶。堅(jiān)持做一個(gè)有溫度有高度的女子，我是燕子，成長的路上我陪你一起。
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坤哥講股權(quán)：區(qū)分訴求，分級對待，讓股權(quán)激勵效果提高10倍、20倍之32019-04-26 股權(quán)倍增共創(chuàng)營 王坤（坤哥） 原創(chuàng)314篇 回到股權(quán)激勵的話題。 影響股權(quán)激勵實(shí)際效果的一個(gè)重要因素就是：不同的人、同一個(gè)人的不同階段，人的需求是不...
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坤哥講股權(quán)：讓股權(quán)激勵效果提高10倍、20倍的措施1：股權(quán)價(jià)值塑造
2019-04-22 股權(quán)倍增共創(chuàng)營 王坤（坤哥） 原創(chuàng)310篇 股權(quán)激勵，股權(quán)激勵，顧名思意，是用股權(quán)去做激勵。 回歸到本質(zhì)上，關(guān)鍵是股權(quán)要有價(jià)值，才能起到激勵的作用和...
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坤哥講股權(quán)： 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)有效性的三個(gè)問題
2019-04-19 股權(quán)倍增共創(chuàng)營 王坤（坤哥） 原創(chuàng)309篇 我相信，沒有人會質(zhì)疑，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)對一個(gè)組織的重要性。 那么，第一問題來了。 Q1：如何評估一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)是否...
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坤哥講股權(quán)：企業(yè)成長期10大陣痛（中）2019-04-16 股權(quán)倍增共創(chuàng)營 王坤（坤哥） 原創(chuàng)306篇 接昨天的話題， 分析后五個(gè)典型問題： 成長期陣痛6：認(rèn)為“要正確地完成這件事，我必須親自干 病癥： 1....
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創(chuàng)業(yè)者的第一本股權(quán)書——《股權(quán)是1》合伙創(chuàng)業(yè)，是否因?yàn)橐韵聠栴}糾結(jié)：如何利用股權(quán)提升企業(yè)估值，高效融資？如何利用股權(quán)綁定人才、整合資源？如何利用股權(quán)整合資源？如何避免兄弟式合伙，仇人式散伙？如何找合伙人才有利創(chuàng)...
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創(chuàng)業(yè)者的第一本股權(quán)書：三股五步法，幫助創(chuàng)業(yè)者避開股權(quán)雷區(qū)！股權(quán)設(shè)計(jì)，不復(fù)雜；困惑糾結(jié)，都是因?yàn)椤叭亍睕]理清。 王坤老師在新書《股權(quán)是1》中，首次發(fā)布獨(dú)創(chuàng)“三股五步法”股權(quán)體系，讓創(chuàng)業(yè)合伙，股權(quán)不再糾結(jié)。 在大量的股權(quán)實(shí)踐操作中，...
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戰(zhàn)略規(guī)劃：企業(yè)家技能
一，戰(zhàn)略規(guī)劃的三個(gè)問題 在戰(zhàn)略規(guī)劃過程中，有必要分別從所有這三個(gè)問題出發(fā)： 1. 我們的業(yè)務(wù)是什么？ “在我們目前的業(yè)務(wù)中，什么是應(yīng)該拋棄的，什么是應(yīng)該減少的，什么是應(yīng)該推動...
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企業(yè)的宗旨和使命
一，企業(yè)的宗旨與使命 只有明確地界定了企業(yè)的宗旨（目的）和企業(yè)的使命，才有可能確定清晰而現(xiàn)實(shí)的企業(yè)目標(biāo)（Objectives）。企業(yè)的宗旨和使命是確定優(yōu)先次序，制定戰(zhàn)略，編制...