發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：浙江
-
-
-
過去的都已過去，該走的？，都不曾停留。
早知會(huì)有這一天，所以我并不埋怨，只想能多愛你一天，雖然說明知痛苦總難免，我的愛無(wú)怨無(wú)悔，給得心甘情愿。 最折磨人的等待不是你在機(jī)場(chǎng)等一艘船，因?yàn)槟憬K究會(huì)知道你永遠(yuǎn)等不到；也不...
-
-
招聘營(yíng)銷中的新思路歡迎參加我們關(guān)于招聘營(yíng)銷的五部分系列的第五部分，在 2020 年夏季，我們將重點(diǎn)介紹該領(lǐng)域一些最令人興奮和有效的新趨勢(shì)。本系列的前四部分主要介紹招聘營(yíng)銷：定義與戰(zhàn)略、最佳招聘...
-
偉大的招聘營(yíng)銷活動(dòng)今天，對(duì)于我們關(guān)于招聘營(yíng)銷的五部分系列的第四部分，我們將關(guān)注一些最有效、最有趣、最搶眼的招聘營(yíng)銷活動(dòng)，以強(qiáng)調(diào)在這個(gè)領(lǐng)域，什么樣的開箱即用思維最為有效。本系列的前三部分側(cè)重于招...
-
最佳招聘營(yíng)銷軟件、工具和平臺(tái)
歡迎收看我們關(guān)于招聘營(yíng)銷的五部分系列的第二部分。昨天的首批條目是招聘營(yíng)銷：定義與策略。今天，我們將重點(diǎn)介紹一個(gè)最佳和最有用的軟件工具和平臺(tái)列表，這些工具和平臺(tái)將繼續(xù)成為 20...
-
雇主品牌與招聘營(yíng)銷歡迎來(lái)到比較一部分的雇主品牌五部分系列的最后一部分。你可以在這里，這里，這里，這里和這里找到以前的文章。今天，我們談?wù)摰氖枪椭髌放坪驼衅笭I(yíng)銷在定義和操作上的主要區(qū)別。 雇主品...
-
最佳雇主品牌軟件解決方案
今天，我們介紹我們關(guān)于雇主品牌品牌的五部分系列的第三部分。本周早些時(shí)候，我們介紹了雇主品牌定義、戰(zhàn)略和福利以及12 個(gè)"偉大雇主品牌"的案例。今天，我們專注于最好的，最捧的雇...
-
12 大雇主品牌示例前天，在關(guān)于雇主品牌品牌的五部分文章的第一部分中，我們概述了擁有強(qiáng)大的雇主品牌背后的基本思路和價(jià)值，并分享了一些策略，這些策略是任何雇主品牌活動(dòng)的有效思維的一部分，無(wú)論是建立...
-
歡迎大家指正。
雇主品牌定義、戰(zhàn)略和福利
公司的雇主品牌是所有關(guān)于他們作為一個(gè)工作場(chǎng)所的形象，無(wú)論是內(nèi)部還是求職者，有一個(gè)基本的想法，即一個(gè)偉大、快樂的員工是公司成功和預(yù)測(cè)成功能力的重要組成部分。因此，雇主品牌是藝術(shù)...
-
雇主品牌定義、戰(zhàn)略和福利公司的雇主品牌是所有關(guān)于他們作為一個(gè)工作場(chǎng)所的形象，無(wú)論是內(nèi)部還是求職者，有一個(gè)基本的想法，即一個(gè)偉大、快樂的員工是公司成功和預(yù)測(cè)成功能力的重要組成部分。因此，雇主品牌是藝術(shù)...
-
基于人員而不是指標(biāo)的績(jī)效管理
科技行業(yè)一直被評(píng)為營(yíng)業(yè)額最高的行業(yè)，而數(shù)字廣告與傳統(tǒng)廣告（衡量標(biāo)準(zhǔn)）不同。 指標(biāo)和 KPI 在評(píng)估員工成功度方面非常重要，但僅使用接聽的電話數(shù)或發(fā)送的電子郵件通常無(wú)法全面了解...
-
支持沒有頭銜的領(lǐng)先員工
誰(shuí)是貴組織的寶貴員工？任何好的名單都將包括非正式領(lǐng)導(dǎo)人，因?yàn)榧词惯@些同事沒有頭銜，他們比以往任何時(shí)候都更加重要。在我們數(shù)據(jù)匱乏的工作場(chǎng)所，管理者必須用更少的資源完成更多工作。...
-
從入職到長(zhǎng)期入職：長(zhǎng)期保持頂尖人才的激勵(lì)
人力資源主管們知道你負(fù)擔(dān)不起無(wú)休止地循環(huán)使用頂尖人才的代價(jià)：更換一名員工的成本是員工工資的兩倍。保留是人才管理游戲的名稱。 許多人力資源主管將他們的保留策略集中在入職過程中，...
-
處理酸性態(tài)度：為您的經(jīng)理提供幫助
每個(gè)工作場(chǎng)所都有消極的人，他們侵蝕了士氣。他們并不總是容易從人群中挑選，但隨著時(shí)間的推移，他們可以造成驚人的傷害。 大多數(shù)時(shí)候，這些人不會(huì)犯那些引起注意自己的大錯(cuò)誤。他們經(jīng)常...
