之所以用這個“煉”，是想表明對問題的思考需要反復(fù)溶解、反復(fù)提煉的過程，提煉核心原因，提煉對策。 1.離開現(xiàn)在的舒適區(qū)有多難 職場是一場修行。 初入職場，因為不甘心只做個執(zhí)行者...
發(fā)簡信
IP屬地：吉林
-
深度思考是怎樣煉成的？--拒絕成為平庸的中層
-
@小夢想要大綻放 思維也是通過學(xué)習(xí)和刻意訓(xùn)練獲得的，沒有人天生就會
什么樣的思維，才能成為CEO？
1.管理者思維，是職場中人與人最大的區(qū)別 這個時代，終身學(xué)習(xí)變得越來越重要。感謝科技的發(fā)展，我們能夠獲取知識的途徑越來越多，微信、知乎，在行、分答、得到，通過付費(fèi)，我們還可以...
-
平時寫點閑東西，與工作無關(guān)。<br>微信公眾號“顏sir”(yansir1024)
-
人神共奮說紅樓：那些因為“領(lǐng)導(dǎo)欣賞你”而毀掉的優(yōu)秀青年（主要內(nèi)容） 紅樓夢里，一句“領(lǐng)導(dǎo)很欣賞你”引發(fā)的悲劇。 領(lǐng)導(dǎo)說欣賞你，可能有兩種不同的含義。 別人對你的欣賞，不過是過眼煙云。人，得自個兒成全自個兒。 1 人在職場，身似飄...
-
什么樣的思維，才能成為CEO？
1.管理者思維，是職場中人與人最大的區(qū)別 這個時代，終身學(xué)習(xí)變得越來越重要。感謝科技的發(fā)展，我們能夠獲取知識的途徑越來越多，微信、知乎，在行、分答、得到，通過付費(fèi)，我們還可以...
-
-
什么樣的思維，才能成為CEO？
1.管理者思維，是職場中人與人最大的區(qū)別 這個時代，終身學(xué)習(xí)變得越來越重要。感謝科技的發(fā)展，我們能夠獲取知識的途徑越來越多，微信、知乎，在行、分答、得到，通過付費(fèi)，我們還可以...
-
在職場，為什么高管永遠(yuǎn)是少數(shù)？
第一課：職場上，高管為什么永遠(yuǎn)是少數(shù) 1.遇到一個好上司多么不容易 我們絕大多數(shù)普通人，從念完大學(xué)（研究生、博士）進(jìn)入職場開始，一直到退休，有大約30~40年的時間是在一家又...
-
在職場，為什么高管永遠(yuǎn)是少數(shù)？
第一課：職場上，高管為什么永遠(yuǎn)是少數(shù) 1.遇到一個好上司多么不容易 我們絕大多數(shù)普通人，從念完大學(xué)（研究生、博士）進(jìn)入職場開始，一直到退休，有大約30~40年的時間是在一家又...
-
本專題僅收錄求職、簡歷、換工作、職業(yè)規(guī)劃、招聘、職場干貨、上班感悟、管理提升、工作效率等與上班相關(guān)文章。 專題投稿和推薦到首頁等事宜請看須知：http://www.itdecent.cn/p/a74168f36c2d 專題主編：不世虹霓 http://www.itdecent.cn/u/70c7ef96b1b3 官方交流群【簡書?上班這點事兒】 各位作者大大們好～我是咱專題的新主編（簡書ID：不世虹霓），很高興認(rèn)識大家(o^^o) 有幾個關(guān)于專題的小變化想和大家分享： 1、從今天起，每天會由我們專題的首席推廣官 @美熙醬 在 專題的幾個社群內(nèi)分享專題日報，核心內(nèi)容主要包括：專題好文推薦（每日3篇，幫助作者提升閱讀量）、金句分享等，未來還會不斷更新補(bǔ)充內(nèi)容。如果你們有什么想要了解的資訊，也歡迎隨時告訴我們喲～ 2、目前專題有3個社群，平時都靜悄悄的，也有不少小伙伴重復(fù)進(jìn)群。為了營造更好的社群氛圍，讓它重新激發(fā)活力，這個月我們會就社群進(jìn)行一些調(diào)整。每個群會設(shè)定不同主題，之后會組織線上交流、研討活動，也會陸續(xù)邀請一些職場咖給我們做群內(nèi)經(jīng)驗分享。此外，每個群會有一名『專題金牌導(dǎo)師』常駐，和大家進(jìn)行更多交流互動。原則上每位小伙伴不重復(fù)入群，具體規(guī)則和活動稍后公布，敬請期待。 3、群內(nèi)可分享任何來自簡書的鏈接（包括簡書各個公眾號），但不可以分享其他的一切外鏈（包括公公眾號及個人名片、截圖），不可以發(fā)任何推廣、廣告信息，否則群主和管理員會直接抱走，隨時損失幾個億哦～ 衷心希望大家能在上班專題有所收獲，有所成長。 最后：你一定要努力，但千萬別著急??
