北京工商大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授孟昌曾經(jīng)舉過一個(gè)案例：在1759年的都柏林（愛爾蘭首都），吉尼斯啤酒廠與地主簽訂了一份有效期長達(dá)9000年的租賃合約，這份合約的交易價(jià)格為45英鎊4英畝...
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契約精神與契約經(jīng)營
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企業(yè)必須重視人才的年齡管理如果我問大家一個(gè)問題：我們有沒有對(duì)公司員工的年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)行過系統(tǒng)地統(tǒng)計(jì)、思考與管理？可能很多企業(yè)的答案是否定的！ 我們拋出這個(gè)話題，顯然是年齡管理是有必要的。那么，從員工的年齡...
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機(jī)制、系統(tǒng)和核心競爭力
一、前言 “迷?！焙汀敖乖辍眱蓚€(gè)詞匯，用來形容當(dāng)前的中國企業(yè)狀況，也許是最好不過的。人之所以“迷?！?，是因?yàn)樗麑?duì)自身缺乏認(rèn)知和理性思考；而人之所以“焦躁”，是因?yàn)樘惫?..
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注意力經(jīng)濟(jì)與公眾權(quán)利損失
2018年應(yīng)該是我思考的低估，突然對(duì)很多東西不敏感了，有些東西雖然有自己的思考，但要把它系統(tǒng)化，頓時(shí)又覺得復(fù)雜而難以下筆。今天這個(gè)題目，雖是隨筆，但很早就有思考，部分我準(zhǔn)備在...
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任正非的1997和何享健的1998
小企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)規(guī)模化轉(zhuǎn)變？土八路如何蛻變?yōu)檎?guī)軍？這是眾多中小企業(yè)所面臨的問題，想要尋找答案。而要尋找這些問題的答案，向大公司學(xué)習(xí)是最有效的捷徑。但，我們學(xué)的不是它的現(xiàn)在，而...
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這篇文章，我是花了一年的時(shí)間去寫的，我相信它是有意義的，雖然得不到主流雜志的承認(rèn)。我投了10多個(gè)期刊，都被拒稿。投稿的目的，我只是期望有人能給予我指導(dǎo)，可惜。
論人的社會(huì)生命：文化的社會(huì)生物學(xué)解釋
內(nèi)容摘要：對(duì)于人的社會(huì)生命，即便從庫利出版《人類本性與社會(huì)秩序》一書算起，也已經(jīng)100多年，但在這100多年里，很少有人重視。很多研究者感覺到文化對(duì)人類的意義，但除了道金斯以...
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“無人超市”：重新定義“便利性”
2017年即將結(jié)束，曾經(jīng)有兩件事引發(fā)了人們的廣泛猜想，第一件事是Alphago 3:0完勝柯潔，這是有史以來人工智能以這樣的結(jié)果戰(zhàn)勝人類；第二件事是馬云開了中國第一家“無人超...
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論人的社會(huì)生命：文化的社會(huì)生物學(xué)解釋
內(nèi)容摘要：對(duì)于人的社會(huì)生命，即便從庫利出版《人類本性與社會(huì)秩序》一書算起，也已經(jīng)100多年，但在這100多年里，很少有人重視。很多研究者感覺到文化對(duì)人類的意義，但除了道金斯以...
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輕激勵(lì)：創(chuàng)造性行為的由來
摘要：“輕激勵(lì)”這個(gè)問題其實(shí)我已經(jīng)思考了很久。當(dāng)然，這其中的關(guān)鍵問題就是我所說的“輕激勵(lì)”到底有什么樣的現(xiàn)實(shí)意義？它反射出我所說的“重激勵(lì)”有什么樣的現(xiàn)實(shí)缺陷？或許這是大家最...
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管理者如何卓有成效？
卓有成效是管理者必須做到的事，但是在所有的知識(shí)組織（現(xiàn)代的社會(huì)，是一個(gè)由組織化的機(jī)構(gòu)形成的社會(huì)，其中每一個(gè)機(jī)構(gòu)都在把中心轉(zhuǎn)向知識(shí)工作者，那些受過教育，懂得使用知識(shí)、理論和概念...
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我們處在的這個(gè)社會(huì)，它真的越來越像一個(gè)叢林
剛剛看到《領(lǐng)教工坊》一篇文章，突然之間發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)進(jìn)入了第四次零售革命時(shí)代了。不禁感覺到，時(shí)代過的好快呀！ 同樣的，我也是在毫無知覺的情況下從第二次工業(yè)革命直接蹦入了第四次工...
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《新教倫理與資本主義精神》——馬克斯?韋伯
第一次讀這本書應(yīng)該是在2010年，但那時(shí)因?yàn)橹R(shí)層面不夠，應(yīng)該是沒什么感覺。而這應(yīng)該是我第三次讀這本書，可能是前兩次沒讀透，所以，心有不甘，再把它找出來讀讀。我將分幾個(gè)主題進(jìn)...