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辭職回老家一個月的生活
因為家庭的原因，我選擇了從北京離職回了老家，很多人都勸我想清楚，因為我之前從事的行業(yè)在老家?guī)缀跏钦也坏綄墓ぷ鞯?，回去之后大概就只有不斷的進行...
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OKR案例之測試篇研發(fā)團隊通常都遵循傳統(tǒng)的迭代流程模式，從產(chǎn)品宣講到功能開發(fā)再到模擬測試最后上線發(fā)布。其中模擬測試是非常重要的一環(huán)，產(chǎn)品宣講出現(xiàn)漏洞，開發(fā)與測試過...
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OKR案例之電商篇（一）電商作為近些年來新潮的行業(yè)，對于協(xié)同工作的高效性的要求會更高一些，因此在管理上使用目標性更強的，公開透明的OKR目標管理法會更適合一些。新產(chǎn)業(yè)的...
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OKR基礎知識（三）在之前的兩篇文章中我們討論了，OKR能帶來什么樣的價值以及OKR到底是什么有那些準則，這然我們對OKR有了一些基礎的認識。在一部分人認同的OKR...
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OKR基礎知識（二）團隊管理者總是強調我們要用OKR管理，要培養(yǎng)OKR思維，那么究竟什么才是OKR呢？在上一篇文章中我們和大家討論了為什么目標很重要，讓大家首先可以...
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OKR基礎知識（一）作為一個OKR系統(tǒng)的企業(yè)成員，面試的時候我總喜歡問應聘者知不知道什么是OKR。從兩年前幾乎沒有人知道到如今很少會有一點也不了解的人，這種現(xiàn)象說明...
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管理者要首先養(yǎng)成OKR思維當你的團隊決定開始推行OKR，首先應該做什么？給大家分享具有指導思想的OKR書籍？選擇一個簡單高效的OKR工具？都不是，這些需要做但不是優(yōu)先級最...
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個人與企業(yè)OKR如何做好聯(lián)結（四）在企業(yè)實際推行OKR的時，將企業(yè)員工個人的OKR與企業(yè)OKR聯(lián)結起來是能成功落地企業(yè)OKR的一個必要環(huán)節(jié)，這樣能夠確保整個企業(yè)向著一個方向努力，...
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個人與企業(yè)OKR如何做好聯(lián)結（三）在企業(yè)實際推行OKR的時，將企業(yè)員工個人的OKR與企業(yè)OKR聯(lián)結起來是能成功落地企業(yè)OKR的一個必要環(huán)節(jié)，這樣能夠確保整個企業(yè)向著一個方向努力，...