發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：臺(tái)灣
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烈焰童子：搞清楚老板的裁員思路，完美躲過這些坑，升職加薪你穩(wěn)贏
0 序言 領(lǐng)導(dǎo)決定裁員名單的時(shí)候，過往恩怨情仇全都涌上來。該裁誰該留誰心里早就明鏡一樣。西天取經(jīng)的故事大家都知道。師徒五人：唐僧是老板，編了個(gè)取...
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烈焰童子：投簡(jiǎn)歷沒消息？想換工作沒offer？醒醒吧，人才競(jìng)爭(zhēng)超乎你想象
0. 序言 近期很多人都在網(wǎng)上談，今年工作不好找，天天刷簡(jiǎn)歷明明簡(jiǎn)歷投出去，卻杳無音信，沒有邀約；換工作面試到了二輪三輪，工資都談完了又沒動(dòng)靜了...
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職場(chǎng)烈焰童子：35歲裁員問題讓你很焦慮？給你兩條成長(zhǎng)路線，你會(huì)越來越安全
大家好，我是烈焰童子，前幾天我做了一期視頻節(jié)目，和大家談35歲問題是怎么來的，后臺(tái)很多年輕人私信問我，該怎么解決35歲問題，我們今天就來談一談這...
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烈焰童子：優(yōu)秀的CEO，為什么也得是優(yōu)秀HR？企業(yè)高管是這樣開啟面試之旅的這是一個(gè)很大的話題，不是一兩句能說的清楚的； 烈焰童子會(huì)舉例子，同時(shí)擺事實(shí)說明如下。 企業(yè)的核心管理要做的就是三件事：搭班子、定戰(zhàn)略、帶隊(duì)伍。 ...
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烈焰童子：進(jìn)入職場(chǎng)，工作中的同事還能成為朋友嗎？烈焰童子認(rèn)為這是一個(gè)不同階段，不同答案的問題。一起來看看從職場(chǎng)小白，最終晉升到社會(huì)精英之路中面對(duì)這個(gè)問題不同的心路歷程和態(tài)度，做一個(gè)對(duì)照。 1....
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有個(gè)不請(qǐng)示，不匯報(bào)的下屬，我這個(gè)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)該怎么辦先說結(jié)論。如果這個(gè)人是您招聘的，直接優(yōu)化掉；如果這個(gè)人是您老板招聘的，告訴老板，由老板處置；結(jié)論歸一：想辦法開掉，越早越好。 大家在職場(chǎng)里呆這么...
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收入、地位？哪個(gè)是職場(chǎng)中的至尊王位討論這個(gè)話題，源于一個(gè)問題：有些人在大企業(yè)供職很多年，終于有了一定的身份地位和影響力。但是企業(yè)待遇卻很一般。外部一些小公司為了吸引人才，往往出價(jià)...
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職場(chǎng)高管，鋼鐵直男如何拆解“職場(chǎng)抑郁”這個(gè)話題其實(shí)抑郁不抑郁這件事，不太重要，現(xiàn)在的社會(huì)壓力很大，房車貸款，子女教育，職業(yè)發(fā)展，收入支出，等等等等，都會(huì)給每個(gè)人帶來或輕或重的抑郁感。抑郁只是...