0 序言 領(lǐng)導(dǎo)決定裁員名單的時(shí)候，過(guò)往恩怨情仇全都涌上來(lái)。該裁誰(shuí)該留誰(shuí)心里早就明鏡一樣。西天取經(jīng)的故事大家都知道。師徒五人：唐僧是老板，編了個(gè)取經(jīng)的夢(mèng)想，孫悟空，豬八戒、沙和...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：江蘇
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烈焰童子：搞清楚老板的裁員思路，完美躲過(guò)這些坑，升職加薪你穩(wěn)贏
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烈焰童子：投簡(jiǎn)歷沒(méi)消息？想換工作沒(méi)offer？醒醒吧，人才競(jìng)爭(zhēng)超乎你想象
0. 序言 近期很多人都在網(wǎng)上談，今年工作不好找，天天刷簡(jiǎn)歷明明簡(jiǎn)歷投出去，卻杳無(wú)音信，沒(méi)有邀約；換工作面試到了二輪三輪，工資都談完了又沒(méi)動(dòng)靜了。這里到底發(fā)生了什么，今天@烈...
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職場(chǎng)烈焰童子：35歲裁員問(wèn)題讓你很焦慮？給你兩條成長(zhǎng)路線，你會(huì)越來(lái)越安全
大家好，我是烈焰童子，前幾天我做了一期視頻節(jié)目，和大家談35歲問(wèn)題是怎么來(lái)的，后臺(tái)很多年輕人私信問(wèn)我，該怎么解決35歲問(wèn)題，我們今天就來(lái)談一談這個(gè)話題。 今天的方向不談工作中...
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烈焰童子：優(yōu)秀的CEO，為什么也得是優(yōu)秀HR？企業(yè)高管是這樣開(kāi)啟面試之旅的這是一個(gè)很大的話題，不是一兩句能說(shuō)的清楚的； 烈焰童子會(huì)舉例子，同時(shí)擺事實(shí)說(shuō)明如下。 企業(yè)的核心管理要做的就是三件事：搭班子、定戰(zhàn)略、帶隊(duì)伍。 雷軍創(chuàng)建小米時(shí)，親力親為，招人...
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烈焰童子：進(jìn)入職場(chǎng)，工作中的同事還能成為朋友嗎？烈焰童子認(rèn)為這是一個(gè)不同階段，不同答案的問(wèn)題。一起來(lái)看看從職場(chǎng)小白，最終晉升到社會(huì)精英之路中面對(duì)這個(gè)問(wèn)題不同的心路歷程和態(tài)度，做一個(gè)對(duì)照。 1. 初入職場(chǎng)---競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系 剛進(jìn)...
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有個(gè)不請(qǐng)示，不匯報(bào)的下屬，我這個(gè)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)該怎么辦先說(shuō)結(jié)論。如果這個(gè)人是您招聘的，直接優(yōu)化掉；如果這個(gè)人是您老板招聘的，告訴老板，由老板處置；結(jié)論歸一：想辦法開(kāi)掉，越早越好。 大家在職場(chǎng)里呆這么久了。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情事前要請(qǐng)示...
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收入、地位？哪個(gè)是職場(chǎng)中的至尊王位討論這個(gè)話題，源于一個(gè)問(wèn)題：有些人在大企業(yè)供職很多年，終于有了一定的身份地位和影響力。但是企業(yè)待遇卻很一般。外部一些小公司為了吸引人才，往往出價(jià)很高。但是過(guò)去之后，就不一定會(huì)...
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職場(chǎng)高管，鋼鐵直男如何拆解“職場(chǎng)抑郁”這個(gè)話題其實(shí)抑郁不抑郁這件事，不太重要，現(xiàn)在的社會(huì)壓力很大，房車(chē)貸款，子女教育，職業(yè)發(fā)展，收入支出，等等等等，都會(huì)給每個(gè)人帶來(lái)或輕或重的抑郁感。抑郁只是表象，是心理上遇到困境的一種外...