我嘗試過很多的目標(biāo)設(shè)定,對于我來說,最有效的方式是,在符合SMART原則的基礎(chǔ)上,將目標(biāo)具象化(場景化) 比如,我的目標(biāo)是本月讀完1本書,那么我...
2021年底,頻頻收到裁員的各種消息,比如字節(jié)、愛奇藝還有互聯(lián)網(wǎng)教育行業(yè)的裁員。2022年,身邊人都和我說要求“穩(wěn)”。 另外,之前看到一條熱搜,...
最近公司一位小組長向我傾訴,小A非常容易情緒化,小B是個刺頭,小C業(yè)務(wù)能力不行……每個人都一堆毛病,煩死了! 這可能是帶團(tuán)隊過程中常常會出現(xiàn)的瞬...
看李誕的《脫口秀工作手冊》,發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律,可以延伸用到培訓(xùn)中,比如常常會有新人問我,怎么做培訓(xùn)?書上的一個建議,我親測使用非常好--逐字稿。 在...
最開始,我認(rèn)為培訓(xùn)就是現(xiàn)在講臺上講講課; 之后發(fā)現(xiàn),不是,還有要根據(jù)員工問題設(shè)計課程; 再之后,發(fā)現(xiàn),培訓(xùn)需要思考怎么縮短勝任工時,讓員工快速勝...
開啟學(xué)習(xí)寧向東的管理學(xué)課,感覺回到了讀研時期上的組織行為學(xué)課研討模式,不停的思考,不停的討論,不停的思維碰撞,然后得到收獲。 這個課變成了自我思...
天蒙蒙亮,快速的收拾衣物,拉上行李箱,叫上車,就開始向老家飛奔,還好真的是秋高氣爽,天氣宜人,這個天氣適合出行,從的士到火車再到大巴,坐了6小時...
看到這樣一個小故事: 總經(jīng)理問全體員工:“誰能說說公司目前存在什么問題?”100多人爭先恐后舉手。 總經(jīng)理又問:“誰能說說這些問題背后的原因?”...
怎樣提升員工自驅(qū)力?這應(yīng)該是作為新手管理者常常會困惑的問題。 我最近聽得到-羅胖精選,看到了一個非常好的案例。讓員工發(fā)現(xiàn)自己的價值,所有活動均以...