做一個(gè)有理想、有抱負(fù)的銷售人員，這不是空話，也不是笑話。這不僅是企業(yè)對(duì)你的要求，更是這個(gè)快速變化時(shí)代對(duì)你的要求。一個(gè)銷售員是否卓越和優(yōu)秀，不在于別人的評(píng)價(jià)，關(guān)鍵在于他們自己的...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：廣東
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銷售修煉術(shù)之十一：打造自己專屬的「勝任力模型」
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OD（組織發(fā)展）究竟是干啥的？需要什么能力？這幾年OD（組織發(fā)展）很火，一個(gè)資深的、優(yōu)秀的OD也非常稀缺，很多大廠都在高薪挖獵OD。自己也是趁這股風(fēng)，先后在鵝廠集團(tuán)總部做OD和在一加手機(jī)組建了組織發(fā)展部。 （一）那OD...
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職場(chǎng)邊緣化怎么辦？職場(chǎng)邊緣化，大抵有兩種，一種是人際的邊緣化，一種是價(jià)值邊緣化。 （一）人際邊緣化 人際邊緣化，對(duì)于內(nèi)向的伙伴來說，比較容易出現(xiàn)。背后，其實(shí)就是不知道如何更好更好地融入團(tuán)隊(duì)。 ...
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我送的花為什么不香了？
1.她說我送的花不是“花”o(╥﹏╥)o 昨天我老婆突然說，“你什么時(shí)候送一束花給我啊，你都沒有怎么給我送過花？”我一聽就納悶了，問她，“我不是定了一年的花，每周都有送嗎？”...
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如何像馬斯克一樣招聘非凡人才？
先看一段埃隆·馬斯克的訪談： 這是埃隆·馬斯克的一段采訪，他分享了自己面試“超凡能力的人”的秘訣。馬斯克采用的面試方法叫做行為面試訪談（Behavior Event Inte...
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不會(huì)授權(quán)，你會(huì)累到死
1.授權(quán)vs放任？ 有這么一個(gè)案例： 一個(gè)管理者對(duì)他下屬正在什么事情，結(jié)果怎么樣，都不是很清楚。他說這是因?yàn)樗容^授權(quán)，下面的人可以自主的去做，不用過問他。請(qǐng)問，這是授權(quán)嗎？...
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落地計(jì)劃，擁抱未來你對(duì)自己的未來有美好的想象嗎？你想夢(mèng)想成真嗎？你知道如何實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想嗎？ 夢(mèng)想似乎很遠(yuǎn)，對(duì)你來說那或許是個(gè)假大空的詞。夢(mèng)想也似乎很近，回顧已逝去的歲月，你感覺自己老了不？ 通過2...
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《消失的時(shí)光》簡(jiǎn)介說明麗江， 一場(chǎng)旅行， 一場(chǎng)兩個(gè)人的旅行， 變成一場(chǎng)三個(gè)人的旅行， 最終一場(chǎng)四個(gè)人的旅行， 哦，不，最后是一場(chǎng)五個(gè)人的旅行， 一場(chǎng)以愛為名的艷遇，最后到底挾持了誰？ 那年，那些人...
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據(jù)說在簡(jiǎn)書認(rèn)真寫作的人都可以在這里找到TA的靈魂伴侶。
個(gè)人介紹
組織發(fā)展與人才管理顧問，TalentGuide聯(lián)合創(chuàng)始人。
前HayGroup顧問、德勤副總監(jiān)，前鵝廠HR&一加手機(jī)組織發(fā)展部負(fù)責(zé)人。
前HayGroup顧問、德勤副總監(jiān)，前鵝廠HR&一加手機(jī)組織發(fā)展部負(fù)責(zé)人。