做一個(gè)有理想、有抱負(fù)的銷售人員,這不是空話,也不是笑話。這不僅是企業(yè)對(duì)你的要求,更是這個(gè)快速變化時(shí)代對(duì)你的要求。一個(gè)銷售員是否卓越和優(yōu)秀,不在于別人的評(píng)價(jià),關(guān)鍵在于他們自己的...
做一個(gè)有理想、有抱負(fù)的銷售人員,這不是空話,也不是笑話。這不僅是企業(yè)對(duì)你的要求,更是這個(gè)快速變化時(shí)代對(duì)你的要求。一個(gè)銷售員是否卓越和優(yōu)秀,不在于別人的評(píng)價(jià),關(guān)鍵在于他們自己的...
這幾年OD(組織發(fā)展)很火,一個(gè)資深的、優(yōu)秀的OD也非常稀缺,很多大廠都在高薪挖獵OD。自己也是趁這股風(fēng),先后在鵝廠集團(tuán)總部做OD和在一加手機(jī)組建了組織發(fā)展部。 (一)那OD...
職場(chǎng)邊緣化,大抵有兩種,一種是人際的邊緣化,一種是價(jià)值邊緣化。 (一)人際邊緣化 人際邊緣化,對(duì)于內(nèi)向的伙伴來說,比較容易出現(xiàn)。背后,其實(shí)就是不知道如何更好更好地融入團(tuán)隊(duì)。 ...
1.她說我送的花不是“花”o(╥﹏╥)o 昨天我老婆突然說,“你什么時(shí)候送一束花給我啊,你都沒有怎么給我送過花?”我一聽就納悶了,問她,“我不是定了一年的花,每周都有送嗎?”...
先看一段埃隆·馬斯克的訪談: 這是埃隆·馬斯克的一段采訪,他分享了自己面試“超凡能力的人”的秘訣。馬斯克采用的面試方法叫做行為面試訪談(Behavior Event Inte...
1.授權(quán)vs放任? 有這么一個(gè)案例: 一個(gè)管理者對(duì)他下屬正在什么事情,結(jié)果怎么樣,都不是很清楚。他說這是因?yàn)樗容^授權(quán),下面的人可以自主的去做,不用過問他。請(qǐng)問,這是授權(quán)嗎?...
你對(duì)自己的未來有美好的想象嗎?你想夢(mèng)想成真嗎?你知道如何實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想嗎? 夢(mèng)想似乎很遠(yuǎn),對(duì)你來說那或許是個(gè)假大空的詞。夢(mèng)想也似乎很近,回顧已逝去的歲月,你感覺自己老了不? 通過2...
麗江, 一場(chǎng)旅行, 一場(chǎng)兩個(gè)人的旅行, 變成一場(chǎng)三個(gè)人的旅行, 最終一場(chǎng)四個(gè)人的旅行, 哦,不,最后是一場(chǎng)五個(gè)人的旅行, 一場(chǎng)以愛為名的艷遇,最后到底挾持了誰? 那年,那些人...